بررسی تاثیر میزان برنامه ریزی و بهسازی نیروی انسانی بر کارکنان(مطالعه موردی:کارمندان بانک ملی شهرکرد)
Publish place: چهارمین کنفرانس بین المللی مهندسی و علوم انسانی
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 556
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
EHCONF04_293
Index date: 26 April 2017
بررسی تاثیر میزان برنامه ریزی و بهسازی نیروی انسانی بر کارکنان(مطالعه موردی:کارمندان بانک ملی شهرکرد) abstract
در این پژوهش به بررسی میزان برنامه ریزی وبهسازی نیروی انسانی بر کارکنان بانک ملی پرداحته شده است .این پژوهش از نظر هدف؛ کاربردی و از لحاظ روش؛ توصیفی - پیمایشی می باشد. جامعه آماری نیز تعداد 101 نفراز کارکنان بانک های ملی در سطح شهرکرد میی باشد که با استفاده ازروش نمونه گیری، تصادفی طبقه ای ساده و نمونه آماری نیز بر اساس فرمول کوکران محاسبه گردیده است .همچنین در بخش استنباطی از روش های همبستگی بین متغیرهای پژوهش و تحلیل عاملی استفاده شده است .به منظور تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه استفاده گردید . اطلاعات جمع آوری شده بوسیله نرم افزار SPSS از طریق آزمون های آماری در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های این پژوهش در راستای بهبود برنامه ریزی و بهسازی نیروی انسانی قابل استفاده است.
بررسی تاثیر میزان برنامه ریزی و بهسازی نیروی انسانی بر کارکنان(مطالعه موردی:کارمندان بانک ملی شهرکرد) Keywords:
بررسی تاثیر میزان برنامه ریزی و بهسازی نیروی انسانی بر کارکنان(مطالعه موردی:کارمندان بانک ملی شهرکرد) authors
میلاد یوسف نیا
کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه پیام نور واحد بهشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :