اهمیت ایجاد انگیزه در نیروی انسانی
Publish place: 5 th International Conference on Accounting and Management with Modern research Sciences
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,435
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
FINMGT05_035
Index date: 26 April 2017
اهمیت ایجاد انگیزه در نیروی انسانی abstract
نیروی کار رکن اصلی و بنیانی تشکیل دهنده جامعه صنعتی است که با تربیت صحیح و هدایت آن، می توان جامعه ای هدفمند و محیط کاری سالم را به وجود آورد. جهت دست یافتن به این مهم، وجود مدیریتی توانا وآگاه نسبت به دانش مدیریت و مسایل روز دنیا از اهمیت به سزایی برخوردار است یکی از وظایف مهم مدیران در سازمان ها، شناسایی استعدادهای بالقوه کارکنان و فراهم نمودن زمینه های رشد و شکوفایی آنان است که زمینهارتقای بهره وری را فراهم می کند.. از آنجا که انسان در توسعه نقش کلیدی دارد و تحقق توسعه به دست انسان صورت می پذیرد، برطرف کردن نیازهای روحی و روانی افراد از اهمیت ویژه ای برخوردار است.یکی از زمینه هایمهم و اثر گذار در ارتباط با منابع انسانی بحث انگیزه ها وچگونگی برانگیختن آن در نیروهای انسانی سازمان میباشد. این مقاله با معرفی جنبه های مختلف ایجادانگیزه ، سعی در تشریح ضرورت پیاده سازی این عامل بهعنوان مهم ترین عامل نگهداری وتداوم خدمت نیروی انسانی ارزشمند در سازمان داردهمچنین اهمیت انگیزش نیروی انسانی وبرنامه های سازمان در جهت ایجادبستری مناسب برای انگیزش کارکنان به عنوان مهم ترین برنامه های مدیریت در سازمان شرح داده خواهدشد
اهمیت ایجاد انگیزه در نیروی انسانی Keywords:
اهمیت ایجاد انگیزه در نیروی انسانی authors
رسول برون
شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب
فرید قاسمپورفریدنی
شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب
زهرا قانون
موسسه جهاددانشگاهی استان خوزستان
غلامرضا زراسوند
شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :