نقش مدیریت دانش بر خلاقیت کارکنان سازمان
Publish place: 5 th International Conference on Accounting and Management with Modern research Sciences
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 495
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FINMGT05_108
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
کلیه شرکت ها با دانش بالا، می توانند سریع تر و آسان تر و با کیفیت تر از سایر شرکت ها به نتیجه مورد نظر دست یابند. دانش سازمانی، ازمشتریان، بازار ها و دیگر عوامل مرتبط موثر اجازه استفاده سریعتر از فرصت ها را داده و انعطاف پذیری بیشتری را در هنگام عکس العمل نسبتبه تهدید ها به دنبال خواهد داشت. ابتدایی ترین تعریف برای مدیریت دانش عبارتند از: شکار و توزیع دانش سازمانی به افراد نیازمند آن،بنابراین چالش اصلی، چالش نیروی انسانی دانا و تواناست، نیروی انسانی مهمترین، گرانترین و با ارزش ترین سرمایه و منبع سازمان محسوب می شود.
Keywords:
Authors
غزاله کلالی مقدم
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران،
محمدرضا ذبیحی
عضو هیات علمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران،
سعید خیاط مقدم
عضو هیات علمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :