سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی ارتباط بین ویژگی های شغلی و ازخودبیگانگی شغلی کارکنان بانک ملی مشهد

Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 686

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

FINMGT05_117

Index date: 26 April 2017

بررسی ارتباط بین ویژگی های شغلی و ازخودبیگانگی شغلی کارکنان بانک ملی مشهد abstract

پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط ویژگیهای شغلی و ازخودبیگانگی شغلی در شعب بانک ملی مشهد انجام گرفته است. تحقیق به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از حیث روش توصیفی و پیمایشی است. که اطلاعات آن به شیوه میدانی پرسشنامه ای جمع آوری گردیده است . جامعه آماری این پژوهش شامل 1500 نفر کارکنان شعب بانک ملی شهر مشهد بوده است. با توجه به ویژگیهای جمعیت تحت بررسی در این تحقیق هر شعبه یک خوشه و هر کارمند یک واحد نمونه در نظر گرفته شد و با استفاده از جدول مورگان تعداد اعضای نمونه آماری 306 نفر انتخاب گردید. ابزار این پژوهش پرسشنامه از خودبیگانگی شغلی هاکمن و اولدهام (1976 ،(پرسشنامه ویژگیهای شغلی بویر (2001 (استفاده گردید. نتایج حاکی از این است که بین ویژگیهای شغلی و ابعاد آن به غیر از اهمیت شغل و از خودبیگانگی شغلی در کارکنان بانک ملی مشهد رابطه معکوس و معنیدار وجود دارد.

بررسی ارتباط بین ویژگی های شغلی و ازخودبیگانگی شغلی کارکنان بانک ملی مشهد Keywords:

بررسی ارتباط بین ویژگی های شغلی و ازخودبیگانگی شغلی کارکنان بانک ملی مشهد authors

تقی قنبری

دانشجو کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی واحد مشهد، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

غلامعباس شکاری

استادیار گروه مدیریت دولتی واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

محمدرضا ذبیحی

استادیار گروه مدیریت دولتی واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
بابائیان، علی. سامانی، یوسف. کرمی، ذبیح الله، بررسی رابطه ویژگی‌های ...
حاجیان، احمدرضا. شیخ الاسلامی، محمود. همایی، رضا. محمدی، سمیه. خیرآبادی، ...
حسن زاده، عبدالمجید. رجایی پور، سعید. نوری، ابوالقاسم. شفافیت نقش ...
دامغانیان، حسین. حاج کاظمی، محبوبه، اثر رهبری تحول آفرین بر ...
رجایی پور، سعید. بهرامی، سوسن، رابطه شفافیت نقش و تعهد ...
رستگار خالد، امیر. کاوه، مهدی. محمدی، مهدی، بررسی عوامل جامعه ...
شرفی، لیلا. مهداد، علی. فاضل، امین الله، رابطه ویژگی‌های شغلی ...
عرفانیان خان زاده، حمید. ذبیحی، محمدرضا، رابطه ویژگی‌های شغلی و ...
عنبری، زهره. رحمانی، بدالرسول. عباسی نیا، مرضیه. احمدنژاد، ایمان. صادقیان، ...
قربانی، رحیم. نفری، ندا. رضایی، سیمین. رابطه میان شفافیت نقش ...
گودرزوند چگینی، مهرداد. نویان اشرف، اعظم. علوی صائب، فرداد. عوامل ...
لطف آبادی، زهرا. رابطه ویژگی‌های شغلی با رضایت شغلی از ...
نادی، محمدعلی. الصفی، مریم السادات. نقش واسطه ای ابعاد ازخودبیگانگی ...
ناوی، زهرا. آزمون مدل علی نقش ویژگی‌های شخصیتی و شغلی ...
نبوی، عبدالحسین. حسین زاده، علی حسین. علامه، ساجده. مطالعه تاثیر ...
واحدی، مجید. بشیربنائم، یاسر. رسولی، مریم. بررسی تاثیر ویژگی‌های شغلی ...
Banai, M., & Reisel, W.. The influence of supportive leadership ...
Chen, C. C., & Chiu, S. F. Mediating Role of ...
Chiaburu, D. S., Thundiyil, T., & Wang, J. Alienation and ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "بررسی ارتباط بین ویژگی های شغلی و ازخودبیگانگی شغلی کارکنان بانک ملی مشهد" توسط تقی قنبری، دانشجو کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی واحد مشهد، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران؛ غلامعباس شکاری، استادیار گروه مدیریت دولتی واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران؛ محمدرضا ذبیحی، استادیار گروه مدیریت دولتی واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران نوشته شده و در سال 1395 پس از تایید کمیته علمی پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله ویژگیهای شغلی، ازخودبیگانگی شغلی، شعب بانک ملی مشهد هستند. این مقاله در تاریخ 6 اردیبهشت 1396 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 686 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط ویژگیهای شغلی و ازخودبیگانگی شغلی در شعب بانک ملی مشهد انجام گرفته است. تحقیق به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از حیث روش توصیفی و پیمایشی است. که اطلاعات آن به شیوه میدانی پرسشنامه ای جمع آوری گردیده است . جامعه آماری این پژوهش شامل 1500 نفر کارکنان شعب بانک ملی شهر مشهد ... . این مقاله در دسته بندی موضوعی بانک ملی ایران طبقه بندی شده است. برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی ارتباط بین ویژگی های شغلی و ازخودبیگانگی شغلی کارکنان بانک ملی مشهد با 13 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.