تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد سازمانی

در محیط رقابتی دایما در حال تغییر،یکی از منابع مهم دستیابی به برتری رقابتی ، منابع انسانی می باشد. سیستم های منابع انسانی از طریق تسهیل توسعه قابلیت های شرکتی، درنیل به برتری رقابتی پایدار نقش مهمی ایفا می کنند. مدیریت منابع انسانی استراتژیک با ایجادارتباط بین اهداف استراتژیکی تجارت و استراتژی و اجرای منابع انسانی در ارتباط می باشد. تحقیق منتشر شده عموما از روابط آماری خوبیبین اقتباس هر چه بیشتر شیوه های HR و عملکرد تجاری خبر می دهد. ارتباط سببی بین HR و عملکرد سازمانی این امکان را به مدیران HR می دهد تا پارامترهایی طراحی نمایند که برای نیل به عملکرد سازمانی بالاتر ، نتایج عملیاتی بهتری به ارمغان می آورد. در این مقاله، بعد از تاکید براین موضوع که منابع انسانی یکی از منابع مهم برتری رقابتی به شمار می روند، مدیریت منابع انسانی استراتژیک تعریف شده است. ازطریق ارایه نمونه های خاص از تحقیق آکادمیکی با توجه به تاثیر شیوه های منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد سازمانی، نتیجه آن است که شیوه مدیریت منابع انسانی از سوی سازمانی ، با عملکرد سازمان ارتباط قابل توجهی دارد

Keywords:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی , مزیت رقابتی , عملکرد سازمانی