بررسی تاثیر اقدامات استراتژیک منابع انسانی برعملکرد نوآورانه
Publish place: کنفرانس بین المللی آینده پژوهی،علوم انسانی و توسعه
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 442
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCFHD02_019
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
مطالعات مختلف نشان میدهد که اقدامات استراتژیک مدیریت منابع انسانی یکی از مهمترین عوامل موثر بر عملکرد و اثربخشی سازمانها است.بدون شک تداوم حیات سازمان رابطه ای مستقیم با خلاقیت، نوآوری، اثربخشی و کارآیی کارکنان داشته و هر گونه عملکرد صحیح در این رابطه می تواند منجر به تقویت روزافزون جایگاه سازمان در نزد افکار عمومی و حاکمیت شده و هرگونه ضعف در این خصوص نیز ممکن است به سقوط و انحطاط آن بیانجامد. از اینرو در این پژوهش به بررسی تاثیر اقدامات استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد نوآورانه در سازمان ها میپردازیم و پاسخ این سوال که آیا اقدامات استراتژیک مدیریت منابع انسانی می تواند نقشی اساسی در تاثیرگذاری بر عملکرد نوآورانه ایفا کند در پژوهش توصیفی تحلیلی حاضر ،که به ارتباط اقدامات راهبردی منابع انسانی و عملکرد نوآوری سازمانی پرداخته شده است بدست آمده و مشخص شد که ارتباط تنگاتنگی بین این دو متغیر وجود دارد و برای اینکه سازمانها بتوانند در دنیای رقابتی کنونی موفق باشند باید به منابع انسانی خود توجه ویژهای داشته باشند.
Keywords:
Authors
محمود فلاح ممان
کارشناس ارشد در رشته مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :