رابطه بهره وری منابع انسانی با خلاقیت و نوآوری سازمانی کارکنان دانشگاه فرهنگیان فارس
Publish place: The Second International Conference on Applied Research in Educational Sciences and Behavioral Studies and Social Injuries in Iran
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 508
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TSCONF02_225
تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1396
Abstract:
هدف از تحقیق حاضر تبیین رابطه بهره وری نیروی انسانی با خلاقیت و نوآوری کارکنان دانشگاه فرهنگاین فارس بوده بوده است روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری پژوهش 70 نفر از کارکنان دانشگاه فرهنگیان فارس بوده و که براساس جدول کرجسی و مورگان 59 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند جهت جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی خلاقیت و نواوری استفاده گردید در تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون رگرسیون چندگانه و تحلیل واریانس استفاده شدهاست نتایج تحلیل آماری به دست آمده نشان داد که بین ابعاد بهره وری نیروی انسانی با خلاقیت بعدهای توان و آمادگی کاری، انگیزش و از بین ابعاد بهره وری نیروی انسانی با نوآوری بعدهای حمایت سازمانی کمک سازگاری محیطی و ارزیابی بازخورد رابطه قوی تری را نشان داده اند.
Keywords:
Authors
مجتبی عباسی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آمموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نورآباد ممسنی
وحید حاجی زاده
کارشناسی رشته علوم تربیتی گرایش آموزش ابتدایی دانشگاه فرهنگیان
سیده اسما موسوی
کارشناسی رشته علوم تربیتی گرایش آموزش ابتدایی دانشگاه فرهنگیان
فهمیه کشاورز
کارشناسی رشته علوم تربیتی گرایش آموزش ابتدایی دانشگاه فرهنگیان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :