بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و معنویت محیط کاری با میزان وفاداری کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه 2 زاهدان
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 666
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMRE01_034
تاریخ نمایه سازی: 8 اردیبهشت 1396
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و معنویت محیط کاری با میزان وفاداری کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه 2 زاهدان بود. روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر عبارت است از کلیه کارکنان آموزش و پرورش ناحیه 2 شهر زاهدان با تعداد 150 نفر که طبق جدول مورگان تعداد 108 نفر با روش نمونهگیری طبقهای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری شامل پرسشنامههای مورمن و نیهوف به نقل از نادی و طغرایی (1391 ،(با 20 سوال، پرسشنامه معنویت محیط کاری میلیمن و همکاران به نقل از حقیقی (1389 (با 20 سوال و پرسشنامه وفاداری کارکنان حسینی و همکاران (1389 (با 8 سوال و پایایی به ترتیب 88/0 ،89/0 و 75/0 میباشد. نتایج آزمون همبستگی نشان داد که بین مولفههای عدالت سازمانی با وفاداری سازمانی و بین مولفههای معنویت در محیط کاری با وفاداری سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که 67 درصد از تغییرات وفاداری سازمان توسط بعد عدالت توزیعی و عدالت رویهای و 62 درصد تغییرات متغیر وفاداری سازمان به ابعاد معنویت محیط کاری قابل پیشبینی بود.
Keywords:
Authors
کیوان کیخا
گروه مدیریت آموزشی واحد زاهدان دانشگاه آزاد اسلامی زاهدان ایران
حسن شهرکی پور
گروه مدیریت آموزشی واحد زاهدان دانشگاه آزاد اسلامی زاهدان ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :