رابطه بین مدیریت زمان وکارایی شغلی درمدیریت رویداد
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 451
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
GCONFERENCE01_008
Index date: 28 April 2017
رابطه بین مدیریت زمان وکارایی شغلی درمدیریت رویداد abstract
مدیریت زمان جوهره موفقیت برای هر رویدادی است . توانایی برگزار کننده رویداد، برای زمانبندی و به دنبال آن اجرای آن برنامه زمانبندی به طور دقیق، معیار خوبی برای به شهرت رسیدن در هر حوزه ای می باشد . با این حال، عملکرد شغلی گروه مدیریت رویداد، تا حد زیادی بستگی به توانایی تیمشان برای رسیدن به خواسته های مورد نیاز مشتریان ، به طور خاص در بعد زمان دارد . هدف از این مقاله بررسی ارتباط مدیریت زمان بر عملکرد شغلی در میان گروه مدیریت رویداد سازمان اتوبوسرانی می باشد. محققان بر این باورند که به منظور موفقیت یک سازمان در هر صنعتی ،آنها باید یک نقطه پایبندی به بازه زمانی درانجام وظایف در طول این رویداد، از آغاز تا پایان داشته باشند . از 100 پرسشنامه توزیع شده تنها 65 بازگشت داده شدکه برآن اساس، یافته های پژوهش نشان می دهد که عملکرد کارکنان در تکمیل وظایفشان در سازمان های تحت تاثیر مدیریت زمان، در طول یک رویداد قرار می گیرد. علاوه بر این، نتایج نشان می دهد که رابطه معنی داری بین مدیریت زمان و عملکرد شغلی وجود دارد . اگر چه این ارتباط در حد متوسط است ولی بین آنها رابطه معنی داری وجود دارد . در نتیجه، بیشتر کارکنان اظهار داشتند که مدیریت زمان می تواند بر عملکرد شغلی آنها تاثیر بگذارد،اگر کارکنان نتوانند بدرستی زمان را مدیریت کنند، این می تواند بر عملکرد کلی آنها در کل کار تاثیر بگذارد . این مقاله با پیشنهاداتی در مورد اهمیت عامل مدیریت زمان در دستیابی به خدمات با کارایی بالاتر که منعکس کننده عملکرد سازمان است به پایان می رسد.
رابطه بین مدیریت زمان وکارایی شغلی درمدیریت رویداد Keywords:
رابطه بین مدیریت زمان وکارایی شغلی درمدیریت رویداد authors
مونا فرجی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آیت الله آملی، آمل، ایران
مجید فتاحی
گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری، ساری، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :