بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده توسط کارکنان و اجرای اثربخش استراتژی در شرکت بهره برداری راه آهن آذربایجان
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 450
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
GCONFERENCE01_037
Index date: 28 April 2017
بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده توسط کارکنان و اجرای اثربخش استراتژی در شرکت بهره برداری راه آهن آذربایجان abstract
اجرای درست استراتژی ها بخش نهایی وعامل موفقیت یک سازمان می باشد. پژوهش های مختلف نشان می دهند که اغلب شرکت ها در مرحله اجرای استراتژی با مشکل مواجه می شوند. استراتژی ها ابزارهایی هستند که شرکت ها می توانند به وسیله آن به اهداف خود دست یابند، هرچه استراتژی ها در مرحله اجرا توسط اعضای سازمان اثربخش و کاراتر به اجرا در بیایند، سازمان ها در دستیابی به اهدافشان و کسب موقعیت برتر در فضای شدید رقابتی، بهتر عمل خواهند نمود. یکی از عواملی که ممکن است در تحقق استراتژی ها خلل ایجاد نماید، عدم تحقق مقوله عدالت در سازمانهاست. میزان ادراک کارکنان از منصافانه بودن پرداخت ها، برابری در رویه های سازمانی، منصفانه بودن رفتارهای بین شخصی در سازمان و همچنین عادلانه بودن توزیع اطلاعات در سازمان نقش بسزایی در اثربخش تر اجرا شدن راهبرد ها توسط کارکنان در سازمان دارد. تحقیق حاضر رابطه ابعاد عدالت سازمانی ادراک شده را با اجرای اثربخش استراتژی در شرکت بهره برداری راه آهن آذربایجان تبریز را مورد بررسی قرار داده است و بدین منظور و برای سنجش عدالت سازمانی و اجرای استراتژی از پرسشنامه ای محقق ساخته استفاده شده که برای سنجش پایایی از روش آلفای کرونباخ و برای سنجش روایی از روش تحلیل عاملی استفاده گردیده است. نتیجه تحقیق نشان داد که رابطه ی بین عدالت سازمانی ادراک شده با اجرای اثر بخش استراتژی معنی دار است و همچنین مشخص گردید چهار بعد عدالت سازمانی نیز با یکدیگر همبستگی دارند.
بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده توسط کارکنان و اجرای اثربخش استراتژی در شرکت بهره برداری راه آهن آذربایجان Keywords:
بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده توسط کارکنان و اجرای اثربخش استراتژی در شرکت بهره برداری راه آهن آذربایجان authors
غلامرضا پسیان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، مرکز کرج، گروه مدیریت بازرگانی،کرج، ایران
یاسر رادی
کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، علوم و تحقیقات، واحد اردبیل،گروه حسابداری، اردبیل، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :