بررسی و اولویتبندی عوامل مدیریت منابع انسانی موثر بر ارتقای کارآیی کارکنان
Publish place: اولین کنفرانس بین المللی کارآفرینی، خلاقیت و نوآوری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 441
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ENCONFKHA01_032
تاریخ نمایه سازی: 8 اردیبهشت 1396
Abstract:
موفقیت هر سازمانی در گروی معطوف کردن کانون توجه آن سازمان بر استعدادهای منحصر به فرد کارکنان آن و تبدیل صحیح این استعدادها به عملکردی پایدار نهفته است. تاثیر عوامل مدیریت منابع انسانی بر کارآیی کارکنان از اهمیت فزاینده ای برخوردار است، با شناسایی این عوامل و بهبود و تقویت آنها می توان شاهد رشد و پیشرفت روز افزون سازمانها بود مقاله حاضر بر آن است تا عوامل مدیریت منابع انسانی موثر بر ارتقای کارآیی کارکنان شهرداری منطقه 11 را بررسی کند. این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از نظر روشهای گردآوری دادهها توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری مطالعه حاضر را کلیه کارکنان شهرداری منطقه 11 تشکیل میدهند که براساس جدول مورگان تعداد 120 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی انتخاب مورد ارزیابی قرار گرفتند. نتایج این مطالعه نشان میدهند که مولفه مشارکت دادن کارکنان در تصمیمگیریهای سازمانی بیشترین و ارزیابی عملکرد مناسب کارکنان ستادی کمترین تاثیر در کارآیی کارکنان شهرداری منطقه11 دارند.
Keywords:
مدیریت منابع انسانی/ارزیابی عملکرد/ مشارکت کارکنان/ کارآموزی/کارایی
Authors
علیرضا مالک
دانشگاه جامع علمی - کاربردی، مهندس صنایع غذایی
سیدمحمد موسوی دوست
دانشگاه جامع علمی - کاربردی، لیسانس روابط عمومی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :