شکل گیری رفتار شهروندی سازمانی بر مبنای حمایت سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه: شرکت پشم بافی آسیا)

هدف از مطالعه حاضر بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی می باشد. روش انجامپژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت پشم بافی آسیا در شهرکرمان می باشد و نمونه گیری به صورت تصادفی ساده صورت گرفته است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفادهشده است تجزیه و تحلیل داد ها در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی مانند ضریب همبستگی پیرسون با استفادهاز نرم افزار spss انجام شد نتایج حاصل از تحلیل روابط بین متغیر ها نشان میدهد که بین حمایت سازمانی ادراک شدهو رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد همچنین بین ابعاد حمایت سازمانی ادراک شده (حمایت سرپرست،پاداش های شغلی، زمینه شغلی) و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

حمایت سازمانی ادراک شده , حمایت سرپرست , پاداش های سازمانی , زمینه شغلی , رفتار شهروندی سازمانی