تحلیل پیاده سازی تعالی سازمانی مبتنی بر EFQM
Publish place: World Conference on Psychology and Educational Sciences, Law and Social Sciences at the Beginning of the Third Millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 424
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHB01_031
تاریخ نمایه سازی:
Abstract:
هر سازمانی صرف نظر از نوع فعالیت، اندازه ، ساختار یا میزان کامیابی در تامین اهداف سازمانی خود، نیاز به مدلی دارد که براساس آن میزان موفقیت خود را در نیل به آرمان ها و راهبردهای کسب وکار خویش مورد سنجش و اندازه گیری قرار بدهد. مدل های تعالی سازمانی ابزاری جهت کمک به سازمان ها برای سنجش میزان قرار داشتن در مسیر تعالی سازمانی و رشد متوازن هستند. این مدل ها به سازمان کمک می کند تا با مقایسه وضع موجود و مطلوب خود (ایده آل یا مطلوب) تفاوت را شناسایی و سپس براساس این تفاوت ها (عارضه ها) و بررسی علل وقوع آنها راه حل های بهینه سازی وضع موجود را تعیین و آنها را اجرا نمایید. برای یک مقصد نه چندان دور و نه چندان سخت، آمادگی لازم نیست اما برای رفتن به مقصدی سخت، دور و مبهم، کسب آمادگی لازم به اندازه رفتن و رسیدن اهمیت دارد . در این پژوهش پس از بررسی مدل سازمانی EFQM به تحلیل پیاذه سازی آن در یک سازمان می پردازیم.
Keywords:
Authors
غلامرضا جمالی
استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه خلیج فارس
حمید شاهبندرزاده
استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه خلیج فارس
الهه آهوپای
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه خلیج فارس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :