بررسی اثر واسطه ای نگرش شغلی بین دینداری و استرس شغلی با رفتار شهروندی سازمانی
Publish place: World Conference on Psychology and Educational Sciences, Law and Social Sciences at the Beginning of the Third Millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 395
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHB01_100
تاریخ نمایه سازی:
Abstract:
هدف از این تحقیق بررسی اثر واسطه ای نگرش شغلی بین دینداری و استرس شغلی با رفتار شهروندی سازمانی در ستاد مرکز اداره بنیاد شهید و امور ایثارگران بوده است که بر این اساس 4 فرضیه تدوین گردید. روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد.جامعه آماری تحقیق حاضر شامل تمامی کارکنان اداره بنیاد شهید و امور ایثارگران به تعداد 1000 نفر می باشند که با استفاده از فرمول جامعه محدود کوکران حداقل نمونه قابل قبول 278 نفر تعیین گردید و به روش نمونه گیری تصادفی می باشد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده و از 300 پرسشنامه توزیع شده 284 پرسشنامه جهت تجزیه و تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. برای تعیین روایی پرسشنامه از نظر اساتید استفاده و برای تعیین پایایی از روش آلفاکرونباخ استفاده گردید. نتایج بدست آمده از تجزیه و تحلیل داده ها بوسیله نرم افزار لیزرل حاکی از آن است که دینداری و استرس بر روی نگرش شغلی اثر دارند و همچنین نگرش شغلی بر روی رفتار شهروند سازمانی اثر دارد و نهایتا در رابطه بین دینداری و استرس با رفتار شهروندی سازمانی نگرش شغلی نقش میانجی دارد.
Keywords:
Authors
محمود حقانی
استادیار دانشگاه شهید بهشتی
معصومه منصوری زاده بافقی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
رویا کمیزی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :