تاثیر رابطه ویژگی های شخصیتی مدیران با بهره وری کارکنان ( براساس مدل مک کری و کوستا)
Publish place: World Conference on Psychology and Educational Sciences, Law and Social Sciences at the Beginning of the Third Millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 291
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHB01_164
تاریخ نمایه سازی:
Abstract:
هدف: پژوهش حاضر با هدف تاثیر رابطه نظریه پنج عاملی شخصیت مدیران بر اساس مدل شخصیتی مک کری و کوستا با بهره وری کارکنان در شرکت های صنعتی استان کردستان در سال 1395 انجام شد. روش: پژوهش حاضر از حیث هدف یک تحقیق کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات پیمایشی به شمار می آید و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش تعداد 180 نفر از مدیران واحدهای موجود در شهرک های صنعتی استان کردستان در نظر گرفته شد که این واحد ها شامل واحدهای کوچک و متوسط هستند و همچنین حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران تعیین شده است. یافته ها: نتایج حاصل از آزمون فرضیات در این پژوهش نشان می دهد که بین چهار ویژگی شخصیتی مدیران (برون گرایی،گشودگی،توافق،وظیفه شناسی) رابطه معنی داری با بهره وری کارکنان داشتند اما ویژگی روان رنجورخویی مدیران رابطه معنی دار و مستقیمی با بهره وری کارکنان ندارد.
Keywords:
Authors
ظهیر مرادی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی / پژوهشگر
معصومه حضرت پور
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :