بررسی رابطه بین اخلاق کاری و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ( مطالعه موردی : کارکنان اداری شهرداری سیرجان )
Publish place: World Conference on Psychology and Educational Sciences, Law and Social Sciences at the Beginning of the Third Millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 658
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHB01_303
تاریخ نمایه سازی: 2 مهر 1395
Abstract:
هدف اصلی از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین اخلاق کاری و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری سیرجان می باشد. این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی _ همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل 250 نفر از کارکنان اداری شهرداری سیرجان می باشد. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 151 نفر تعیین گردید. ابزار اندازه گیری مورد استفاده در تحقیق پرسشنامه اخلاق کاری سی پتی گریگوری، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف استفاده می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از آمار توصیفی و استنباطی و مدل یابی معادلات ساختاری توسط نرم افزار AMOS 22 استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که اخلاق کاری (علاقه و دلبستگی به کار، پشتکار و جدیت در کار، روابط سالم و انسانی در محل کار و روح جمعی و مشارکت در کار ) و تعهد سازمانی ( تعهد مستمر، تعهد هنجاری، تعهد عاطفی ) بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تاثیرگذار می باشند و یک رابطه مثبت و معناداری بین آنها وجود دارد. در نهایت ، با توجه به یافته های بدست آمده، توصیه می شود مدیران به نهادینه نمودن اصول اخلاقی و تعهد سازمانی توجه بیشتری داشته باشند و شرایط را برای مثبت شدن این مولفه ها و بالا رفتن سطح آنها در جهت ایجاد رفتار شهروندی سازمانی فراهم سازند.
Keywords:
Authors
مژگان محقق
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، واحد سیرجان، دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان، ایران
محمدحسین نکویی
دکتری مدیریت اقتصاد، استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان، دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :