کشف و بررسی وجود و یا عدم وجود تاثیرگذاری اعتماد به نفس بیش از حد مدیریت (مدل هوانگ و همکاران) بر حق الزحمه حسابرسی
Publish place: World Conference on Psychology and Educational Sciences, Law and Social Sciences at the Beginning of the Third Millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 197
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHB01_368
تاریخ نمایه سازی:
Abstract:
هدف از تحقیق حاضر اعتماد به نفس بیش از حد مدیریت (مدل هوانگ و همکاران) بر حق الزحمه حسابر سی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است که با توجه به فرضیه این مدل به بررسی این مدل می پردازیم و آن را بررسی نموده ایم که براساس مدل های به دست آمده و نتایج حاصل از این تحقیق که در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران از سال های 88 الی 93 مورد بررسی قرار گرفته اند ونتایج به د ست آمده بر این اساس بود که این مدل ( حاضرر اعتماد به نفس بیش از حد مدیریت ( مدل هوانگ و همکاران) بر حق الزحمه حسابرسی ) در ایران کابرد نداشت و فرضیه مورد نظر رد و براساس سایر عوامل دخیل در این فرضیه می توان به رابطه فوق رسید که در ارتباط می باشد. در تحقیق حاظر از نرم افزار ای ویوز جهت ارتباط بین متغییر ها و میزان همبستگی آنها استفاده شده است.
Keywords:
Authors
داریوش حسن وند
عضو هیات علمی دانشگاه آیت الله بروجردی بروجرد ایران
ندا یوسفیان
دانش اموخته کارشناسی ارشد گروه حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد بروجرد ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :