شناسایی عوامل سازمانی و فردی موثر بر سکوت کارکنان در شرکت سپهرالکتریک
Publish place: World Conference on Psychology and Educational Sciences, Law and Social Sciences at the Beginning of the Third Millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 426
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHB01_375
تاریخ نمایه سازی:
Abstract:
با توجه به اینکه نیروی انسانی، عموما، مهمترین منبع هر سازمانی است، مدیران باید توجه خاصی به رفتار انسان در سازمان داشته باشند و به این منظور، می باید به دانش رفتار سازمانی که آنان را در شناخت علل رفتار، پیش بینی و هدایت رفتار، یاری می کند، مجهز شوند، تا بتوانند نیروی انسانی را به عنوان یک منبع سازمانی، به طرف اهداف سازمان سوق دهند. هدف تحقیق حاضر عبارت است از: شناسایی عوامل سازمانی و فردی موثر بر سکوت کارکنان درشرکت سپهرالکتریک. این تحقیق توصیفی – علی، از نوع پیمایشی (مقطعی) و از نظر هدف کاربردی است. جامعه ی آماری این تحقیق را کارکنان شرکت سپهرالکتریک تشکیل می دهند که تعداد آنها طبق اطلاعات اخذ شده از شرکت برابر 494 نفر می باشد. حجم نمونه شامل 84 نفر است که با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه، استفاده شده است. روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط استاد راهنما و خبرگان تایید شد و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت که این ضریب برای پرسشنامه 0/892 به دست آمده است. داده های جمع آوری شده توسط نرم افزار Lisrel و SPSS مورد محاسبه قرار گرفت، در این راستا برای آزمون فرضیه ها از آزمون تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختار یافته استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که تمامی فرضیه های اصلی مبنی بر تاثیر عوامل فردی و سازمانی، رد نشده اند. به این ترتیب می توان این ادعا را رد نکرد که عوامل سازمانی و فردی بر سکوت سازمانی تاثیر معنی داری دارند.
Keywords:
Authors
نسرین قربانی نیا
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
محمد عطایی
عضوهییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی قزوین