تحقیق و بررسی نظام انگیزشی موجود در یک سازمان دولتی
Publish place: International Conference on New Challenges in Management
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,053
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NCMCONF01_019
Index date: 9 June 2017
تحقیق و بررسی نظام انگیزشی موجود در یک سازمان دولتی abstract
مدیران و محققان علم مدیریت بر این باورند که اهداف سازمانی بدون تعهد پایدار اعضای سازمان دست نیافتنی است. انگیزه یکی از خصوصیات روانی انسانی است که درجه تعهد یک فرد را نسبت به سازمانش نشان می دهد. توجه به اهمیت انگیزه کارکنان در نحوه خدمات رسانی سازمان ها نقش اساسی دارد. در این پژوهش با بررسی همه جانبه نظریات و مدل های مختلف در مورد انگیزش ، مدل فردریک هرزبرگ در یکی از معاونت های سازمان دولتی مورد نظر بررسی شده است. این پژوهش به بررسی روابط معنی داری بین عوامل بهداشتی و عوامل انگیزشی با انگیزش در بین مدیران عملیاتی و کارکنان جزء می پردازد. جامعه آماری این تحقیق ، تمام کارکنان یکی از معاونت های سازمان دولتی مذکور با گروه شغلی 12 الی 16 است که پرسشنامه مدل مذکور را پاسخ داده اند. پس از بررسی روایی، به منظور بررسی پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن 8738/. به دست آمد. بر اساس نتایج آماری به دست آمده ، این فرضیه که تاثیر عوامل بهداشتی الگوی هرزبرگ در کارکنان جزء و مدیران عملیاتی در بالا بردن انگیزه موثر تر از عوامل انگیزشی و تاثیر عوامل انگیزشی الگوی هرزبرگ در بالا بردن انگیزه مدیران میانی موثر تر از عوامل بهداشتی می باشد ، اثبات شد
تحقیق و بررسی نظام انگیزشی موجود در یک سازمان دولتی Keywords:
تحقیق و بررسی نظام انگیزشی موجود در یک سازمان دولتی authors
هومن خوشنویس
دانشجوی دکتری مهندسی صنایع-پژوهشگاه مواد و انرژی
عباس طهماسبی
کارشناس ارشد مهندسی سیستم های اقتصادی اجتماعی-دانشگاه جامع امام حسین(ع).(
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :