بررسی ابعاد توانمندسازی کارکنان در سازمان ها
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,153
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دانلود نمایند.
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CONFODI01_070
Index date: 9 June 2017
بررسی ابعاد توانمندسازی کارکنان در سازمان ها abstract
امروزه توانمند سازی به عنوان یکی از ابزارهای سودمند ارتقا کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمانی تلقی می گردد. به منظور کسب موفقیت در محیط در حال تغییر کسب و کار امروزی، سازمانها به دانش، نظرات، انرژی و خلاقیت کلیه کارکنان، اعم از کارکنان خط مقدم تا مدیران سطح بالا، نیازمندند. جهت تحقق این امر،سازمان ها از طریق توانمند سازی کارکنان مربوطه به منظور تشویق آنان به ابتکار عمل بدون اعمال فشار، ارج نهادن به منافع جمعی سازمان با کمترین نظارت و انجام وظیفه به عنوان مالکان سازمان، اقدام می نمایند. لذا می تواند به عنوان منبعی که از آسیب پذیری کارکنان جلو گیری نماید و بذر امید را در شرایط بحرانی از جمله انهدام سرمایه های مالی و از بین رفتن زندگی انسانی، در دل آنان بکارد، مفید واقع گردد. کارکنان دارای استعدادهای بالقوه ای هستند که توانمند سازی به بالفعل شدن آن کمک می کند. هدف این مقاله آشنایی با ابعادتوانمندسازی کارکنان ازقبیل فرآیندهای مرتبط با مفهوم توانمندسازی،ورودیها وخروجیهای مرتبط باتوانمندسازی وارایه راهکاهایی به منظوربهبودتوانمندسازی کارکنان است.
بررسی ابعاد توانمندسازی کارکنان در سازمان ها Keywords:
بررسی ابعاد توانمندسازی کارکنان در سازمان ها authors
علی اکبر مکاری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
غلامعباس شکاری
استادیار و عضو هیات علمی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد