بررسی تاثیر نظام نگهداشت منابع انسانی بر سلامت کاری کارکنان (مطالعه موردی شهرداری مشهد)
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,345
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
CONFODI01_181
Index date: 9 June 2017
بررسی تاثیر نظام نگهداشت منابع انسانی بر سلامت کاری کارکنان (مطالعه موردی شهرداری مشهد) abstract
در دنیای امروز نیروی انسانی به عنوان عامل توسعه پایدار و غیر قابل تقلید تلقی می شود. امروزه سازمان ها هزینه بالایی جهت جذب و نگهداری منابع انسانی صرف می کنند تا در عرصه رقابت از سایر رقیبان عقب نمانند. در عصر حاضر، بدلیل وجود رقابت بین سازمان ها و شرکت ها در جهت کسب منافع بیشتر، تسلط بر منابع موجود اهمیت ویژه ای یافته است. سازمان ها اگر دارای بهترین تکنولوژی بوده و از بهترین امکانات بهره مند باشند ولی از نیروی انسانی متخصص و کارآمد برخوردار نباشند و یا توانایی استفاده درست و کارآمد از نیروهای موجود را نداشته باشند قادر نیستند بر محیط اثر گذاشته و در رقابت موفق عمل کنند. نظام نگهداری منابع انسانی موجب می شود ضمن جلوگیری از ترک خدمت، گردش نیروی انسانی کاهش و بهره وری سازمان افزایش یابد. از طرف دیگر، تامین سلامت و فراهم ساختن آسایش و رفاه کارکنان و تطبیق وضع کار با مقتضیات جسمی و روانی آنان، امروز دیگر یک امتیاز به شمار نمی آید، بلکه یک وظیفه انسانی، یک نیاز و یک شرط امکان انجام کار و فعالیت ثمربخش است و به دلیل اینکه در حفظ و ارتقای نیروی کار، افزایش بازده زحمت کارکنان و حفظ و ازدیاد سرمایه دخالت دارد، تدبیری اقتصادی نیز به شمار می آید. از این رو، در این مطالعه به بررسی تاثیر نظام نگهداشت منابع انسانی بر سلامت کاری کارکنان با مطالعه موردی شهرداری مشهد پرداخته شد. برای این منظور با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی مورگان، نمونه ای متشکل از 350 نفر از کارکنان شهرداری مشهد انتخاب و پرسشنامه های تحقیق میان آنان توزیع شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین ابعاد نظام نگهداشت منابع انسانی (ایمنی، بهداشت، مزایا و خدمات) و سلامت کاری کارکنان شهرداری مشهد رابطه معنی داری وجود دارد.
بررسی تاثیر نظام نگهداشت منابع انسانی بر سلامت کاری کارکنان (مطالعه موردی شهرداری مشهد) Keywords:
بررسی تاثیر نظام نگهداشت منابع انسانی بر سلامت کاری کارکنان (مطالعه موردی شهرداری مشهد) authors
الهام آرمات
دانشجو کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :