بررسی رابطه بین فناوری های نوین و فرهنگ سازمانی
Publish place: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 335
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MCED03_512
Index date: 9 June 2017
بررسی رابطه بین فناوری های نوین و فرهنگ سازمانی abstract
برای دهه های متمادی اهمیت سیستم های اطلاعاتی، فناوری اطلاعات و ارتباطات نقشی تعیین کننده وفراگیر در کسب و کارهای سازمانی داشته، بهبودهای تکنولوژیک و فرایندی، نقشی ملموس در تحقق اهداف کیفی و عملکردی دارند. تشخیص این بهبودها باعث افزایش سطح کیفی سازمان می شود ازجنبه استراتژیک موفقیت فرایندهای نوآوری مدیریتی بسته به تلاش های رقابتی است. این تلاش ها ممکن است شامل دانش عمیقی از پیشرفت های تکنولوژیک و تحلیل کافی از مزیت های شبکه ها باشند. این به معنی آن است که مدیران بایستی فناوری هایی را که الزاما با ایجاد سطوح بالای دانش و نیز بهبود کیفیت بدیل های ارایه شده تلفیق می شوند، مورد توجه قرار دهند. مطالعات پیشین در رابطه با پذیرش فناوری هایجدید و فرهنگ سازمانی نتایج متفاوتی را نشان می دهد بر این مبنا هدف اصلی این پژوهش باز آزمونی رابطه بین پذیرش فناوریهای جدید با فرهنگ سازمانی می باشد برای این منظور نمونه ای مشتمل بر 200نفر ازبین جامعه آماری مورد بررسی بر اساس روش مورگان انتخاب و با استفاده از پرسشنامه استانداردو نرم افزار spss مورد ارزیابی و آزمون قرار گرفت یافته ها بیانگر وجود ارتباط مثبت معنادار بینبرداشت ذهنی از مفید بودن فناوری های جدید، برداشت ذهنی از آسانی استفاده فناوری های جدید، نگرش استفاده از فناوری های جدید، تصمیم استفاده از فناوری های جدید با فرهنگ سازمانی در سطح اطمینان %95می باشد و بین استفاده عملی از فناوری های جدید با فرهنگ سازمانی رابطه ای وجود ندارد این یافتهها بیانگر وجود ارتباط معنادار بین فناوری های جدید و فرهنگ سازمانی می باشد
بررسی رابطه بین فناوری های نوین و فرهنگ سازمانی Keywords:
فرهنگ سازمانی , فن آوری اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی
بررسی رابطه بین فناوری های نوین و فرهنگ سازمانی authors
مهران مولوی
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
مهران قنبری
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :