بررسی تاثیر فرایند مدیریت دانش بر عملکرد نیروی انسانی مورد مطالعه :دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
Publish place: دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 576
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IICMO02_017
Index date: 9 June 2017
بررسی تاثیر فرایند مدیریت دانش بر عملکرد نیروی انسانی مورد مطالعه :دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی abstract
مدیریت دانش، یکی از عوامل حیاتی موفقیت در سازمان ها محسوب می شود(ربیعی، 1388) هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیرفرایند مدیریت دانش بر عملکرد نیروی انسانی مورد مطالعه : دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، است. در این تحقیق،فرض بر این است که فرایند مدیریت دانش با مولفه های؛ خلق دانش، حفظ و نگهداری دانش، انتقال دانش، به کارگیری دانش (برگرفته از مدل عمومی دانش نیومن و کنراد )، بر عملکرد نیروی انسانی با مولفه های؛ توانایی، وضوح، کمک، انگیزه، ارزیابی،اعتبار و محیط (برگرفته از مدل اچیو هرسی و گلداسمیت ) اثرگذار می باشد. و جامعه تحقیق عبارتند از کلیه کارکنان دانشگاهآزاد اسلامی واحد تهران مرکزی اعم از اداری، مالی و آموزشی که تعداد این افراد 951 نفر می باشد و از این تعداد 273 نفر به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفته اند. برای تجزیه و تحلیل داده ها، آمار توصیفی و استنباطی و پایایی کل پرسشنامه ها به کمک نرم افزار آماری SPSS 22 مورد سنجش قرار گرفته است. و بر اساس آزمون فریدمن (بالاترین میانگین) اولویت بندی شده است. نتیجه پژوهش نشان داده است که فرایند مدیریت دانش بر عملکرد نیروی انسانی تاثیرگذار است.
بررسی تاثیر فرایند مدیریت دانش بر عملکرد نیروی انسانی مورد مطالعه :دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی Keywords:
بررسی تاثیر فرایند مدیریت دانش بر عملکرد نیروی انسانی مورد مطالعه :دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی authors
الناز سلیمی
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- تحول، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
فاطمه حمیدی فر
عضو هیات علمی واحد تهران مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
ماندان مومنی
عضو هیات علمی واحد تهران مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :