بررسی تاثیر فرایند مدیریت دانش بر عملکرد نیروی انسانی مورد مطالعه :دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
Publish place: دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 497
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMO02_017
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
مدیریت دانش، یکی از عوامل حیاتی موفقیت در سازمان ها محسوب می شود(ربیعی، 1388) هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیرفرایند مدیریت دانش بر عملکرد نیروی انسانی مورد مطالعه : دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، است. در این تحقیق،فرض بر این است که فرایند مدیریت دانش با مولفه های؛ خلق دانش، حفظ و نگهداری دانش، انتقال دانش، به کارگیری دانش (برگرفته از مدل عمومی دانش نیومن و کنراد )، بر عملکرد نیروی انسانی با مولفه های؛ توانایی، وضوح، کمک، انگیزه، ارزیابی،اعتبار و محیط (برگرفته از مدل اچیو هرسی و گلداسمیت ) اثرگذار می باشد. و جامعه تحقیق عبارتند از کلیه کارکنان دانشگاهآزاد اسلامی واحد تهران مرکزی اعم از اداری، مالی و آموزشی که تعداد این افراد 951 نفر می باشد و از این تعداد 273 نفر به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفته اند. برای تجزیه و تحلیل داده ها، آمار توصیفی و استنباطی و پایایی کل پرسشنامه ها به کمک نرم افزار آماری SPSS 22 مورد سنجش قرار گرفته است. و بر اساس آزمون فریدمن (بالاترین میانگین) اولویت بندی شده است. نتیجه پژوهش نشان داده است که فرایند مدیریت دانش بر عملکرد نیروی انسانی تاثیرگذار است.
Keywords:
Authors
الناز سلیمی
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- تحول، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
فاطمه حمیدی فر
عضو هیات علمی واحد تهران مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
ماندان مومنی
عضو هیات علمی واحد تهران مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :