بررسی سنجش بی تفاوتی سازمانی کارکنان بر اساس متغیر های جمعیت شناختی مطالعه موردی: دانشگاه آزاد زاهدان
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت تغییر و تحول
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 569
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMRECONF01_050
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
معمولا بیشتر مدیران اتفاق نظر دارند که افراد پس از مدتی که از ورودشان به سازمان می گذرد، دیگرآن شور و نشاط اولیه را ندارند و به نوعی بی تفاوت می شوند. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی سنجشبی تفاوتی سازمانی کارکنان بر اساس متغیر های جمعیت شناختی در دانشگاه آزاد زاهدان بوده است. این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی و از نوع تحقیقات میدانی بوده است و ابزار گردآوری داده ها -پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی دانایی فرد ) 1389 ( بوده که تعیین پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ 89 /. محاسبه شد. جامعه آماری، کلیه کارکنان دانشگاه آزاد زاهدان به تعداد 350 نفر بودند تعدادنمونه با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونهگیری تصادفی تعیین شده که تعداد 120 پرسشنامه تکمیل شد و تجزیه و تحلیل دادهها به کمک آمار توصیفی و استنباطی و استفاده از روشاسپیرمن و در محیط نرم افزاری SPSS 18 صورت گرفته است. تجزیه و تحلیل دادهها نشان می دهد که میزان بی تفاوتی در کارکنان دانشگاه آزاد زاهدان پایین تر از حد متوسط است وهمچنین رابطه معنی داری بین وضعیت استخدامی و بی تفاوتی سازمانی وجود دارد و بی تفاوتی به مدیر در کارکنان قرار دادی نسبت به کارکنان پیمانی و رسمی بیشتر مشاهده می شود
Keywords:
Authors
محمد قاسمی
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
ناصر حاتمی مقدم
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل
علی خلیلی راد
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل
زهرا فریفته
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :