بررسی رابطه مهارتهای مدیریتی با تعهد سازمانی مدیران
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 548
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAESREAI01_141
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
هدف از انجام پژوهش بررسی رابطه مهارتهای مدیریتی با تعهد سازمانی مدیران بوده است. این پژوهشبراساس هدف کاربردی و روش توصیفی از نوع همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری شامل کلیهمدیران اداره کل آموزش و پرورش استان کرمان در سال 94 که تعداد آنها 340 نفر میباشد. حجمنمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر با 180 نفر برآورد شد. که با استفاده از روش نمونه گیری متناسببا حجم جامعه، 92 مرد و 88 از زنان انتخاب گردید. در این تحقیق برای گردآوری اطلاعات از دوپرسشنامه مهارتهای مدیریتی کاتز (1974) و پرسشنامه تعهد سازمانی مودی، استیرز و پورتر (1974)استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و با استفاده از نرم افزارSPSS صورت گرفته است. نتایج حاصل از تحلیل روابط بین متغیرها نشان داد که بین مهارتهایمدیریتی با تعهد سازمانی مدیران رابطه معناداری وجود دارد. این رابطه، یک رابطه مستقیم می باشد.
Keywords:
Authors
مریم بستان پیرا
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور کرمان
مرضیه پارسا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، کارمند مالی دانشگاه پیام نور
حدیث خواجویی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :