بررسی نقش رهبری تحول آفرین و مدیریت دانش بر توانمندسازی شناختی نیروی انسانی در بانک تجارت
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 444
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAESREAI01_179
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
هدف از این تحقیق بررسی میزان تاثیر رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی نیروی انسانی با میانجی گریمدیریت دانش می باشد، لذا در ابتدا با بررسی ادبیات موضوعی و مطالعه کتب و مقالات علمی مرتبط اقدامبه ترسیم یک مدل مفهومی، بیان فرضیه ها و سوال های تحقیق گردید. سپس بر مبنای مدل مفهومیمتغیرهای اصلی، زیرمتغیرها و شاخص های موثر شناسایی و بومی سازی شده و از طریق پرسشنامهاستاندارد اقدام به جمع آوری داده ها گردید. از آنجاییکه تعداد جامعه آماری 750 نفر برآورد شد تعدادنمونه با استفاده از جدول مورگان برابر با 252 نفر حاضل شد. لذا به منظور پخش پرسشنامه از روش نمونهگیری تصادفی ساده به صورت در دسترس استفاده گردید. پس از جمع آوری داده از روایی محتوایی وعاملی برای سنجش قابلیت اطمینان و از آلفای کرونباخ برای سنجش پایایی پرسشنامه استفاده گردید.مقدار ضریب بارتلت برابر با 0/894 و مقدار ضریب آلفای کرونباخ برابر با 0/922 حاصل گردید. از آنجایی مقدار دو ضریب بدیت آمده در بازه مناسب قرار گرفتند روایی و پایایی پرسشنامه تایید گردید. سپس بهمنظور بررسی فرضیه های تحقیق با توجه به توزیع نرمال داده که توسط آزمون کلموگروف اسمیرنف موردبررسی قرار گرفت، از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده گردید. بر اساس نتایجبدست آمده رهبری تحول آفرین به میزان 87% بر مدیریت دانش، مدیریت دانش به میزان 69 % و رهبریتحول آفرین به میزان 77% بر توانمندسازی شناختی نیروی انسانی تاثیر مثبت دارد. بنابراین تمامی فرضیههای اصلی تحقیق پذیرفته گردید.
Keywords:
Authors
سیدحبیب صالحی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-گرایش منابع انسانی، واحد الکترونیکی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران
قاسمعلی بازایی
استادیار و عضو هیات علمی دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی، تهران، ایران
مهدی کریمی زند
عضو هیات علمی دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی، تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :