رابطه بین عملکرد مدیران ارشد و توانمند سازی کارکنان گمرک خرمشهر-شلمچه
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 528
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MAESREAI01_476
Index date: 9 June 2017
رابطه بین عملکرد مدیران ارشد و توانمند سازی کارکنان گمرک خرمشهر-شلمچه abstract
این تحقیق با هدف بررسی رابطه عملکرد مدیران ارشد بر توانمند سازی کارکنان گمرک خرمشهر-شلمچهانجام شد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان و مدیران گمرک خرمشهر-شلمچه به تعداد 538 نفرمی باشد. نمونه آماری تحقیق به تعداد 224 نفر به روش نمونه گیری خوشه ای و با استفاده از فرمولکوکران تعیین گردیده است. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه عملکرد شغلی استاندارد هرسی وگلداسمیت (مدل آچیو، 1981) و پرسشنامه استاندارد توانمندسازی اسپریتزر(1995) می باشد. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه، با استفاده از برنامه آماریspss انجام گردیده است. نتایج تحقیق نشان داد که عملکرد شغلی مدیران ارشد با مولفه های توانمندسازیکارکنان گمرک خرمشهر-شلمچه که شامل احساس شایستگی، احساس موثر بودن، احساس اعتماد،استقلال در کار و احساس معنی دار بودن، می باشد، رابطه معناداری دارد. از این رو عملکرد مناسب مدیرانارشد گمرک خرمشهر-شلمچه عاملی برای ارتقاء توانمندی کارکنان این اداره محسوب می شود.
رابطه بین عملکرد مدیران ارشد و توانمند سازی کارکنان گمرک خرمشهر-شلمچه Keywords:
رابطه بین عملکرد مدیران ارشد و توانمند سازی کارکنان گمرک خرمشهر-شلمچه authors
احمد حسن زاده
ارزیاب گمرک خرمشهر- کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- گرایش بازرگانی بین الملل
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :