چیستی و چرایی روشهای توصیه تفکر نگرش سیستمی در سازمان
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 496
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT06_204
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
تفکر سیستمی نوعی نگاه به جهان هستی و پدیده های آن است. این شیوه تفکر، روش شناسی موثری را برای سیستم های اجتماعی - فرهنگی در محیط آکنده از آشفتگی و پیچیدگی ارایه می دهد. در تفکر سیستمی، صرفا به اجزاء و جزییات یک سیستم نگاه نمی شود بلکه چگونگی تعامل بین اجزاء و نیز بر هم کنش اجزاء و محیط بررسی می شود. اینکه تفکر سیستمی به علت مزایایی که دارد در سازمان برقرار باشد از موضوعات مهمی است که پژوهشگر در مقاله حاضر درصدد است راهکارهایی جهت توسعه این نگرش در سازمان ها بوجود ارایه دهد. تمرکز کتاب بر مطالعه رفتار در داخل سازمانه است و با تاکید بر اینکه اجزای اصلی سازمان ها را افراد انسان تشکیل میدهند، به مطالعه ویژگی های روانشناختی انسان، واکنش متقابل فرد، انگیزش و رهبری می پردازد. مدلهای نظری درباره سازمان و مدیریت در طول زمان تغییر و تحول یافته است، خودگرایی همواره به عنوان یک الگوی اساسی، راهنمای اندیشه و عمل جمیع کسانی بوده که تلاش های علمی خود را در جهت تدوین و تکامل دانش مدیریت و ارایه طرحهای سازمانی بکار گرفته اند.
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :