بررسی تاثیر عوامل موثر استرس شغلی بر بهره وری کارکنان (مطالعه موردی: شهرک صنعتی چمستان)
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 586
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT06_268
تاریخ نمایه سازی:
Abstract:
منابع انسانی یکی از عوامل اصلی در سازمان ها به حساب می آید و تاثیر استرس بر این عوامل می تواند کارایی آنها را کاهش دهدو در مقابل توجه به این عوامل و کاهش استرس می تواند باعث افزایش بهره وری شود و کیفیت زندگی کاری را بهبود بخشد. این پژوهش باهدف بررسی رابطه استرس شغلی با بهرهوری نیروی انسانی در کارکنان شهرک صنعتی چمستان انجام گرفته است. روش انجام تحقیق از نوعتوصیفی - همبستگی و از نظر هدف کاربردی است و به لحاظ اجرای تحقیق، پیمایشی است. از بین جامعه آماری شامل کلیه مدیران شهرک صنعتی چمستان، 150 نفر بر اساس روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند و با استفاده از پرسشنامه اندازه گیری استرسشغلی دونالدسون و همکاران (2011(و پرسشنامه استاندار بهره وری(هرسی و اسمیت، 1988 (مورد بررسی قرار گرفتند. داده های به دست آمدهبا روش آماری ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. بین استرس شغلی با بهره وری کارکنان شهرک صنعتی چمستان رابطه معناداری وجود دارد. استرس شغلی تاثیر مهمی را در کاهش بهره وری در محیط کار در بردارد بر همین اساس شناسایی عوامل استرسزای محیط و عملیاتی نمودن راهکارهای کاهش این استرس ها از مهم ترین عواملی است که در این راه می تواندتاثیرگذار باشد.
Keywords:
Authors
سعید معیری
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری، دانشگاه آزاد اسلامی واحدنور
علی فلاح
عضو هیات علمی گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :