سقف شیشه ای مانع نامرئی ارتقای زنان به پست های مدیریتی

در دنیای امروز منابع انسانی نقش اصلی در رشد و پیشرفت جوامع دارد،حتی مهم تر از منابع فیزیکی و سرمایه های طبیعی می باشد. زیرا این نیروی انسانی ماهر و متخصص است که می تواند به صورت بهینه و با بهره وری بیش از پیش، از هر گونه فرصت، اعم از منابع فیزیکی با سرمایه های طبیعی و یا هر پتانسیل دیگر درجهت رشد و پیشرفت استفاده کند. دانش و ظرفیت علمی نیروی کار در هر جامعه، مهم ترین وموثر ترین عامل در بهره برداری بهینه از منابع مادی و معنوی و اساس توسعه فرهنگی و اقتصادی و اجتماعی آن جامعه است و از هدر رفتن سایر سرمایه ها از جمله زمان، جلوگیری می کند. بدیهی است که نیمی از همین نیروی انسانی زنان هستند که نادیده انگاشتن وجود آنها و یا حتی بکارنگرفتن توانایی های آنها در موقعیت های بجا ومناسب در روند رسیدن به رشد و توسعه خللی حتی جبران ناپذیر ایجاد خواهد کرد، چنان که تجربه کشورهای توسعه یافته این را عملا نشان می دهد، توسعه یافتگی یک جامعه مرهون تحول در وضعیت زنان و افزایش مشارکت آنان در فعالیت های اجتماعی، سیاسی و اقتصادی آن جامعه است. در حالی که پیشرفت زنان در مشاغل مدیریتی، رشد چندانی نداشته است و در تقسیم نیروی انسانی سازمان ها، آگاهانه یا ناآگاهانه ، زنان در حاشیه قرار می گیرند و دست یابی آنان به درجه های عالی و سطوح بالای مدیریتی، غیر معمول و حتی غیر قابل تحمل انگاشته می شود. این شرایط، به ایجاد استعاره ای به نام سقف شیشه ای منجر شد که منظور از آن بودن موانع ضمنی و نانوشته ای است که زنان را به خاطر جنسیت شان از صعود به مراتب عالی سازمانی بازنگه می دارد و با راه یابی زنان به سطوح مختلف مدیریتی نیز،آنان را در سطحی غیر استراتژیک قرار می دهند. برای اولین بار اصطلاح سقف شیشه ای در سال های 1986 و 1987 در مجله وال استریت ژورنال و توسط موریس و همکارانش به کار گرفته شد. این اصطلاح درباره ارتقاء زنان در محیط های کاری و سازمانی به کار گرفته می شود . به این معنا که مجموعه ای موانع و چالش بر سر راه زنان و در محیط های کاری اشان وجود دارد که اجازه پیشرفت به آنان نمی دهد. سقف شیشه ای شامل چیزهایی است که دیده نمی شوند، عرف ها و هنجارها و نه قوانین. در ایران قوانین ممکن است دربسیاری مواقع، مانعی برای زنان ایجاد نکرده باشند اما سقف شیشه ای که همان محدودیت های موجود اما غیر قابل رویت است. موانع پیش رو را ایجاد می کند. زیر سقف شیشه ای،زنان زیر نظارت بیشتری از همه نظر نسبت به دیگران قرار دارند. بررسی سیر حضور زنان در موقعیت های شغلی و مدیریتی در طول دهه های اخیر نشان می دهد که آنان همواره زیر سقف شیشه ای از پیشرفت، بازنگه داشته شده اند، اما با وجود این شرایط، به مرور شاهد شکوفایی توانایی مدیریتی زنان در عرصه های مختلف نیز بوده ایم که این نشان از ایجاد تحول در نگرش ها به جنسیت در امر مدیریت است. از بین بردن سقف شیشه ای-که ریشه در فرهنگی دیرینه دارد-فرآیندی آرام و تدریجی خواهد بود که تغییر آن نیاز به زمان و فرهنگ سازی دارد. دراین راستا، معرفی بیش تر مدیران زن موفق در رسانه ها می تواند راه کاری مهم و اثر گذار باشد.

سقف شیشه ای مانع نامرئی ارتقای زنان به پست های مدیریتی Keywords:

زنان مدیر , سقف شیشه ای , مانع نامرئی , پست مدیریتی