سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

اثر سکوت سازمانی بر ترک شغل با روش دلفی فازی

Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 678

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

MSACONF01_302

Index date: 1 July 2017

اثر سکوت سازمانی بر ترک شغل با روش دلفی فازی abstract

بدون هیچ تردیدی، سرمایه نیروی انسانی مهم ترین عامل موفقیت سازمان ها در جوامع عصر کنونی است. لذا حفظ و نگهداری نیروی انسانی فرصتی برای حفظ مهم ترین دارایی سازمان است. یکی از عواملی که بر روی آرامش ذهنی تاثیر می گذارد، سکوت سازمانی است که به مرور زمان می تواند موجبترک شغل کارمند و از دست دادن نیروی موثر انسانی در سازمان ها شود. در این مقاله ابتدا پدیده سکوت تعریف و عوامل موثر بر آن معرفی می شوند و بعد از آن پیامدهای سکوت سازمانی بر سازمان هامعرفی و با استفاده از تکنیک دلفی فازی که یک روش پیش بینی است، اثر این پیامدها بر روی ترک شغل سنجیده می شود. برای استفاده از این تکنیک از 40 نفر از مدیران ارشد موسسات خدماتی شهرمشهد در صنعت هتلداری با استفاده از پرسشنامه و با متغیرهای کلامی نظرسنجی شده است. نتایج نشان داد که تاثیر پیشامد عامل تضعیف تعهد نسبت به سازمان بر روی ترک شغل بیشتر از بقیه موارد می باشد و پس از آن به ترتیب ایجاد استرس و مشکلات روان شناختی و ... بیشترین تاثیر را بر ترک سازمان از سوی کارکنان داشتند

اثر سکوت سازمانی بر ترک شغل با روش دلفی فازی Keywords:

اثر سکوت سازمانی بر ترک شغل با روش دلفی فازی authors

سیدبهنام رضویان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی- موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی بینالود مشهد

زهرا محمدزاده

عضو هیات علمی گروه مدیریت- موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی بینالود مشهد

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
آذر، عادل و فرجی، حسین(1381)، علم مدیریت فازی، مرکز مطالعات ...
اصغرپور، محمدجواد، (382 1)، تصمیم گیری گروهی و نظریه بازیها ...
پیدایی، مهرداد وپیله وری، نازنین و باقری، صابر(1392) شناسایی ابعاد ...
زارعی متین، حسن و طاهری، فاطمه وسیار، ابوالقاسم (1390)، سکوت ...
Lin, C; Chen, A; (2022) fuzzy programming; piecewise linear membership ...
Maria Vakola, Dimitris Bouradas, (2005) Antecedents and consequence of organisational ...
Wolef Morrison, Elizabeth:_ Milliken, Frances; Organizational Silence: A Barrier to ...
Zeynep, Ton; Huckman, Robert. (2008) Manavino _ _ _ Performan.r ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "اثر سکوت سازمانی بر ترک شغل با روش دلفی فازی" توسط سیدبهنام رضویان، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی- موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی بینالود مشهد؛ زهرا محمدزاده، عضو هیات علمی گروه مدیریت- موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی بینالود مشهد نوشته شده و در سال 1395 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس جامع علوم مدیریت و حسابداری پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله سکوت سازمانی،دلفی فازی،ترک شغل،پیامدهای سکوت سازمانی هستند. این مقاله در تاریخ 10 تیر 1396 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 678 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که بدون هیچ تردیدی، سرمایه نیروی انسانی مهم ترین عامل موفقیت سازمان ها در جوامع عصر کنونی است. لذا حفظ و نگهداری نیروی انسانی فرصتی برای حفظ مهم ترین دارایی سازمان است. یکی از عواملی که بر روی آرامش ذهنی تاثیر می گذارد، سکوت سازمانی است که به مرور زمان می تواند موجبترک شغل کارمند و از دست دادن نیروی موثر ... . برای دانلود فایل کامل مقاله اثر سکوت سازمانی بر ترک شغل با روش دلفی فازی با 13 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.