ویژگیهای شغلی و دلبستگی شغلی کارکنان
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,780
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MSACONF01_413
Index date: 1 July 2017
ویژگیهای شغلی و دلبستگی شغلی کارکنان abstract
هدف کلی تحقیق حاضر بررسی رابطه ویژگیهای شغلی با دلبستگی شغلی کارکنان در بنیاد شهید و امور ایثارگران استان آذربایجان غربی میباشد. برای این منظور ویژگیهای شغلی بر اساس نظریه ریچارد هاکمن و گرگ اولدهام و دلبستگی شغلی بر اساس نظریه کانونگوتعریف و در این راستا یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان آذربایجان غربی میباشد که تعداد آنها 313 نفر است. حجم نمونه آماری با استفاده از رابطه کوکران 173 نفر برآورد و به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شده است. ابزار جمعآوری اطلاعات دو پرسشنامه؛ پرسشنامه ویژگیهای شغلی هاکمن و اولدهام و پرسشنامه دلبستگی شغلی کانونگو میباشد که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل دادههای آماری از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقهبندی، تلخیص و توصیف دادههای آماری از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیههای تحقیق از آزمونهای کلموگروف-اسمیرنف و rپیرسون استفاده گردیده است. نتایج حاصل بیانگر آن است که بین ویژگیهای شغل کارکنان و دلبستگی شغلی آنان در بنیاد شهید و امور ایثارگران استان آذربایجان غربی رابطه معنیداری وجود دارد.
ویژگیهای شغلی و دلبستگی شغلی کارکنان Keywords:
ویژگیهای شغلی و دلبستگی شغلی کارکنان authors
جعفر بیک زاد
استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
عمار درستی
دانشجوی کارشناس ارشد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :