بررسی تاثیر هوش هیجانی معامله گران کارگزاری برعملکرد آنها (مطالعه موردی : نمایندگی های کارگزاری بورس اوراق بهاداراستان خراسان رضوی)

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 595

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MSACONF01_418

تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396

Abstract:

در این پژوهش به بررسی تاثیر هوش هیجانی معامله گران کارگزاری برعملکرد آنها در شرکتهای کارگزاری بورس اوراق بهادار استان خراسان رضوی پرداخته شده است.کارگزارمعاملهگر،واسطه مالی است که اوراقبهادار مشتری را به حساب آنها خرید فروش می کنند و مطابق با نرخی کهتوسط سازمان بورس اوراق بهادار تعیین می شود، کارمزد دریافت می کنند. جامعه آماری این تحقیق شامل معامله گران کارگزاری به تعداد92 نفر می باشد. هوش هیجانی معامله گران کارگزاری با استفاده ازپرسشنامه استاندارد برادبری و گریوز(28سوال) اندازه گیری شد. داده های مربوط به حجم معاملات خرید، فروش و کل از مستندات و اطلاعاتموجود در بورس اوراق بهادار مشهد جمع آوری گردید.ضریب پایایی محاسبه شده برابر بدست آمده است.روایی پرسشنامه توسط استاد متخصص راهنما و خبرگان تایید شده است.پرسشنامه توسط پژوهشگر در بین معامله گرانکارگزاری توزیع گردید.تجزیه و تحلیل داده ها از طریق آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل روش همبستگی پیرسون،آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و رگرسیون و آزمون آنالیز واریانس صورت گرفت. یافته ها حاکی از آناست که بین هوش هیجانی معامله گران کارگزاری و عملکرد آنها در نمایندگی کارگزاری بورس اوراق بهادار رابطه مثبت و مستقیمی وجود دارد، همچنین نتیجه تحلیل رگرسیون بین هر کدام از مولفه های هوشهیجانی (خودآگاهی، خودمدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط (وعملکرد معامله گران شعب کارگزاری بورس اوراق بهادار مورد تایید قرار گرفت.بر اساس نتایج بدست آمده توصیه می شود هوش هیجانی را در بینافراد سازمان آموزش دهند و نمایندگی کارگزاری دقت نمایند افرادی کهدارای نمرات بالاتری از هوش هیجانی هستند را انتخاب نمایند و به معامله گران پیشنهاد می شود با افزایش خلاقیت و مهارت های شخصی خود سعی در ایجاد روابط موثرتر با مشتریان داشته باشند.

Authors

محمد حیدری

استادیارگروه اقتصادومدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحدنیشابور

محمد جوادی زاده

دانشآموخته کارشناسیارشد مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحدنیشابور

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • - بر ا د بری، تر ا و یس و ...
  • تو ما س میثم o) 00 2)، به بر ر ...
  • o - رضا ئیا ن _ علی؛ کشته گر، عبد ...
  • مرتضی نژ ا د (1388) ا عتما د ...
  • ، حمد علی (1389)، بر ر سی تا ثیر _ ...
  • Abraham, R. (1999), "Emotional Intelligence In Organizations: A C _ ...
  • Akgin, AE; Keskin, H; Byrne, J; Eng, J(2009) Organizational emotional ...
  • Bande , Belen, P i larF ernand ez-Ferrin, Jose A. ...
  • Goleman, D. (2001), "The Emotionally Intelligent Workplace :How to select ...
  • Haghani, F, Aminian, B, Changiz, T (2011). If elite Faculty ...
  • Sikora, D.M., Ferris, G.R. (2014). Strategic human resource practice implementation ...
  • نمایش کامل مراجع