بهبود عملکرد نوآوری در سازمان ها
Publish place: The first international conference on innovation and research in the humanities and social cultural studies
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 370
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ADCONF01_003
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
Abstract:
تحقیق حاضر به بررسی ارتباط بین شخصیت کارکنان با رفتارهای نوآورانه در ادارات می پردازد. که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 236 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند. در این بررسی از پرسشنامه رفتارهای نوآورانه با روایی 0/919 و پایایی 0/956. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های پیرسون و اسپیرمن و نیز ضریب همبستگی وی کرامر و گاما استفاده شد. براساس نتایج حاصل از آزمون همبستگی، براساس نتایج حاصل از آزمون همبستگی، ضریب همبستگی اسپیرمن برابر 0/600- و ضریب همبستگی تاوی بی کندال برابر 0/463- است که نشان دهنده این است بین ویژگی های شخصیت و رفتارهای نوآورانه رابطه معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
مجتبی شیشه گر
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته جغرافبای برنامه ریزی شهری
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :