بررسی رابطه بین انگیزش شغلی و ادراک طرد شدگی با در نظر گرفتن نقش میانجی عدالت سازمانی ادراک شده و مبادله رهبر عضو
Publish place: The first international conference on innovation and research in the humanities and social cultural studies
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 605
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ADCONF01_006
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
Abstract:
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین انگیزش شغلی و ادراک طردشدگی با در نظر گرفتن نقش میانجی عدالت سازمانی ادراک شده و مبادله رهبر عضو کارکنان شعب بانک تجارت شمال استان فارس در سال 1393 می باشد. جامعه ی آماری این پژوهش کارکنان در شعب بانک تجارت شمال استان فارس تشکیل می دهند که با توجه به فرمول کوکران 100 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. در این رابطه 4 پرسشنامه مورد استفاده قرارگرفته که پایایی و روایی پرسشنامه انگیزش شغلی 0/93 و 0/81 و پرسشنامه ادراک طرد شدگی 0/81 و 0/88، پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده 0/78 و 0/91 و مبادله رهبر عضو 0/85 و 0/85 سنجیده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS ، آزمون پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد تنها بین انگیزش شغلی و ادراک طرد شدگی رابطه معنی داری وجود دارد و عدالت سازمانی ادراک شده و مبادله رهبر عضو نقش میانجی بین انگیزش شغلی و ادراک طرد شدگی ندارند. لذا در این پژوهش پیشنهاد می گردد که مدیران در جهت هرچه بیشتر کردن انگیزش شغلی و در نتیجه کاهش ادراک طردشدگی کارکنان کوشا باشند.
Keywords:
Authors
مهدی کاشف
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی اقلید
نبی اله کاشف
کارشناس حسابداری
محبوبه حسینی
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی اقلید
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :