بررسی موانع ارتقای شغلی بانوان در سازمان ها و مدیریت ها
Publish place: The first international conference on innovation and research in the humanities and social cultural studies
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 359
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ADCONF01_029
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
Abstract:
هدف: هدف کلی این پژوهش بررسی موانع ارتقای شغلی بانوان در سازمان ها و مدیریت ها بود. روش تحقیق: در این پژوهش برای گردآوری داده ها و اطلاعات، از روش کتابخانه ای (مروری) استفاده شد لذا شیوه پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه اجرا توصیفی پیمایشی با روش تحلیل محتوا است. یافته ها و نتایج: پس از تجزیه و تحلیل یافته های حاصل از تحقیق نشان داد که مهارت های مدیریتی در زنان مانند: توانایی برنامه ریزی فعالیت های مدیریتی، توانایی سازماندهی، قدرت برقراری ارتباط با همکاران، توانایی ارزیابی و کنترل فعالیت های کارکنان، و توانایی ایجاد انگیزه در کارکنان، و توانایی رهبری و هدایت کارکنان در سطح مطلوب بوده ولی از ابعاد شخصیه های مانند دارا بودن نگرش وسیع و کلان، دارا بودن تخصص در سطح بالا و در حوزه مدیریت خود، و میزان استفاده از دوره های آموزشی تخصصی، در سطح نسبتا پایین بوده که باید در این زمینه ها بررسی و تقویت شوند.
Authors
سعید احمدی
مدرس دانشگاه علمی کاربردی، مرکس فنی حرفه ای مهارت، پاوه، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :