بررسی جایگاه بانوان در سازمان ها و مدیریت ها
Publish place: The first international conference on innovation and research in the humanities and social cultural studies
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 563
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ADCONF01_030
Index date: 1 July 2017
بررسی جایگاه بانوان در سازمان ها و مدیریت ها abstract
هدف: هدف کلی این پژوهش بررسی جایگاه بانوان در سازمان ها و مدیریت در سازمان ها و مدیریت ها بود. روش تحقیق: در این پژوهش برای گردآوری داده ها و اطلاعات، از روش کتابخانه ای (مروری) استفاده شد لذا شیوه پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه اجرا توصیفی پیمایشی با روش تحلیل محتوا است. یافته ها و نتایج: پس از تجزیه و تحلیل یافته های حاصل از تحقیق نشان داد که زنان از دیدگاه تاریخی همواره در پست هایی از سازمان ها قرار گرفته اند که ناگزیر بوده اند کارهای تکراری انجام دهند و پست هایی در سطوح پایین احراز کنند. بیشتر آنها در پست های ستادی و به عنوان دستیار مدیران صفی انجام وظیفه کرده اند و به ندرت مسیولیت های مدیران صفی را بر عهده داشته اند. از این رو نتوانسته اند در سازمان ها قدرت چندانی کسب نمایند. بنابراین در تصمیم گیری های سازمانی نیز دخالت و نفوذ چندانی ندارند. به ویژه اینکه، اگر سازمان ها به عنوان سیستم های تصمیم گیری فرض شوند (براساس نظر دیل کارنگی) در این صورت تصمیمات با ایتلافی از نیروهای سازمانی اخذ می شود و چون زنان در این ایتلاف نتوانسته اند جایگاه مناسبی برای خود بیابد از این رو فاقد قدرت سازمانی هستند.
بررسی جایگاه بانوان در سازمان ها و مدیریت ها authors
سعید احمدی
مدرس دانشگاه علمی کاربردی، مرکس فنی حرفه ای مهارت، پاوه، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :