سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

نظریه آشوب و کاربرد آن در مدیریت

Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 7,460

This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ACONF02_249

Index date: 1 July 2017

نظریه آشوب و کاربرد آن در مدیریت abstract

نظریه ها و الگوهای سازمان و مدیریت همچون بقیه رشته های دانش تحت تاثیر پارادایم های علمی قراردارند. دو پارادایم مهم یعنی پارادایم نیوتنی و پارادایم آشوب به طور جدی نظریه و الگوهای سازمانی راتحت تاثیر خود قرار داده اند. در نظریه های ماشینی نظم، ثبات و پایداری و انعطاف ناپذیری جزء ویژگی هایذاتی سازمان ها به حساب می آید. بنابراین پس از تعریف ساختار، برنامه ها و تعیین رویه ها و روش ها درسازمان، تغییر معنایی نخواهد داشت. در نظریه های ارگانیک، سازمان همچون ارگانیزم زنده، مریض و بیمارمی شود؛ بنابراین برای بهبود آن باید دست به تغییر زد. در اینجا تحت تاثیر پارادایم نیوتنی، تغییرات را میتوان مثل یک ماشین از قبل طرحریزی کرد، نتایج آن را پیش بینی نمود و بدون کم و کاست به اجرا گذاشتو در این میان نقش محوری و تعیین کننده بر عهده رهبری تغییر است. نظریه سیستم های پیچیده و آشوب،اساس پارادایم دیگری است که حوزه مدیریت را نیز همچون دیگر حوزه های علمی تحت تاثیراصول خودقرار داده است. نظریه پیچیدگی برای مدیران این پیام راداردکه دوران مدیریت ازطریق اهداف سلسلهمراتبی یاازطریق منطق از پیش تعیین شده و کنترل های دقیق، به سر آمده است. در شرایط آشوب و بینظمی، سیستم ها دایما بین جاذبه های مختلف در نوسان هستند (تعادل پویا) و گاه تغییرکوچکی باعث بروز تغییرات وسیع و ریشه ای در سیستم می شود. برای مدیریت تغییر در سیستم های پیچیده و آشوبناک، روش های سنتی دیگر پاسخگو نیست و مدیران باید منطق تغییر در این سیستم ها را بیاموزند.

نظریه آشوب و کاربرد آن در مدیریت Keywords:

نظریه آشوب و کاربرد آن در مدیریت authors

اصغر صرافی زاده قزوینی

استادیار، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

حسین شهبازی

دانشجوی دکترای دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
الوانی، سید مهدی، دانایی فرد، حسن .(1384)، تئوری نظم در ...
حیدری، غلامحسین و همکاران، (1381).نگرش نوین به نظریات سازمان و ...
جمعی از نویسندگان، (8 137). نظریه های مدیریت، تهران، انتشارات ...
احمدی، مسعود.(1384). مبانی سازمان و مدیریت؛ تهران؛ انتشارات پژوهشهای فرهنگی. ...
محمدزاده، عباس(1382)، مدیریت توسعه(تحول سازمان به مثابه استراتژی)، تهران:سمت. ...
مدیریت، حسابداری و اقتصاد دی ماه 1395 ...
Reigeluth, charls M.(2002) Chaos Theory and sciences of Complexity, Indiana ...
Reigeluth, charls M .(2004)Choas and Complexity Theories: A Conversion, Louisiana ...
Hatch, Mary Jo.(1997), Organization Theory, Oxford University Press. ...
M organ, Gare t.(1 997), Images _ organization _ Sage ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "نظریه آشوب و کاربرد آن در مدیریت" توسط اصغر صرافی زاده قزوینی، استادیار، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز؛ حسین شهبازی، دانشجوی دکترای دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین نوشته شده و در سال 1395 پس از تایید کمیته علمی دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله نظریه آشوب، مدیریت، تصمیم گیری هستند. این مقاله در تاریخ 10 تیر 1396 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 7460 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که نظریه ها و الگوهای سازمان و مدیریت همچون بقیه رشته های دانش تحت تاثیر پارادایم های علمی قراردارند. دو پارادایم مهم یعنی پارادایم نیوتنی و پارادایم آشوب به طور جدی نظریه و الگوهای سازمانی راتحت تاثیر خود قرار داده اند. در نظریه های ماشینی نظم، ثبات و پایداری و انعطاف ناپذیری جزء ویژگی هایذاتی سازمان ها به حساب می آید. ... . برای دانلود فایل کامل مقاله نظریه آشوب و کاربرد آن در مدیریت با 21 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.