بررسی رابطه بین هویت سازمانی و فرسودگی شغلی با تمایل به ترک شغل در کارکنان اداره امور مالیاتی شهرستان بهبهان
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 657
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF02_270
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
Abstract:
هدف این تحقیق، بررسی رابطه بین هویت سازمانی و فرسودگی شغلی با تمایل به ترک شغل در کارکنان اداره امورمالیاتی شهرستان بهبهان می باشد. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعهی آماری در این تحقیق کلیهکارکنان اداره امور مالیاتی شهرستان بهبهان بوده و نمونه آماری برابر با جامعه و به تعداد 65 نفر در نظر گرفته شده ونمونه گیری به روش در دسترس انجام گرفت. ابزار تحقیق پرسشنامه ای بوده که از پرسشنامه های هویت سازمانیچنی (1983) با پایایی (α=0/87)، فرسودگی شغلی Mashach (1981) با پایایی (α=0/78)، تمایل به ترک شغل کیم و همکاران (2007) با پایایی (α=0/82) استفاده شده است. به منظور نرمال بودن متغیرها از روش آماری کلموگروف- اسمیرنوف (K-S) استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیات تحقیق، از روش معادلات ساختاری، تحلیل رگرسیون گام به گام، تحلیل واریانس چند متغیره (MANOVA)، آزمون فریدمن و آزمون t دو نمونه مستقل و با کمک نرم افزارهای lisrel 8.80 و SPSS16 استفاده شده است. نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری نشان می دهد که بین متغیرهای هویت سازمانی با تمایل به ترک شغل رابطه معکوس و معناداری وجود دارد همچنین بینمتغیرهای فرسودگی شغلی با تمایل به ترک شغل رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و مدل به خوبی برازش شده است.همچنین نتایج تحلیل رگرسیونی نشان می دهد، که مولفه های هویت سازمانی قادر به پیش بینی متغیر تمایل به ترکشغل کارکنان می باشند، همچنین مولفه های فرسودگی شغلی قادر به پیش بینی متغیر تمایل به ترک شغل کارکنان میباشند. نتایج تحلیل واریانس چند متغیره، نشان دهنده تفاوت معنادار در سطح تحصیلات افراد در یکی از متغیرهای هویتسازمانی، فرسودگی شغلی و متغیر تمایل به ترک شغل کارکنان می باشد. بر اساس آزمون رتبه ای فریدمن از بین مولفههای هویت سازمانی، مولفه های وفاداری، عضویت و شباهت به ترتیب در اولویت اول تا سوم قرار دارند. همچنین نتایجآزمون t دو نمونه مستقل، نشان دهنده تفاوت معنادار بین مولفه های تمایل به ترک شغل کارکنان بر حسب جنسیت افراد می باشد.
Keywords:
Authors
محمود نعمتیان
استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه
مالک زندی مهر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه
آرش مرادی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :