بررسی رابطه مدیریت استراتژیک با عملکرد شغلی کارکنان
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 543
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ACONF02_284
Index date: 1 July 2017
بررسی رابطه مدیریت استراتژیک با عملکرد شغلی کارکنان abstract
در محیط پرچالش هزاره جدید، در عرصه رقابت میان سازمان ها و شرکت ها، یکی از مولفه های افزایش دهنده موفقیت برایسازمانها، متمرکز شدن بر وظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. کنترل منابع (مانند منابع فیزیکی، سازمانی، اطلاعاتی وانسانی)، مزیت رقابتی را نصیب سازمان میکند. در این میان، منابع انسانی به دلیل محدودیت آن، از اهمیت بیشتری برخورداراست. هدف این تحقیق بررسی رابطه مدیریت استراتژیک و بهبود عملکرد کارکنان میباشد که با بررسی پیشینه مدیریتاستراتژیک و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان بصورت علمی _ترویجی دریافته ایم که رابطه معناداری میان مدیریت استراتژیک و بهره-وری عملکرد کارکنان وجود دارد.
بررسی رابطه مدیریت استراتژیک با عملکرد شغلی کارکنان Keywords:
بررسی رابطه مدیریت استراتژیک با عملکرد شغلی کارکنان authors
محسن محمدلو
دکتری مدیریت-تحقیق در عملیات و استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان، زنجان ایران
غزل آجودانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان، زنجان ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :