نقش سرمایه اجتماعی برای بهبود کارایی کارکنان دانشگاه جامع علمی- کاربردی
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 428
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF02_326
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
Abstract:
ابهام مفهومی، تعاریف چندگانه دارد و فقدان اطلاعات لازم در زمینه سرمایه اجتماعی،مانعی بر سر راه تحقیقات نظری و عملی در مورد نقش سرمایه اجتماعی بوده است. سرمایهاجتماعی، از آن جا که مکمل سایر منابعی است که تحت کنترل افراد و سازمان ها میباشند، منبع مهمی برای افراد و سازمان به شمار می رود. بسیاری از مطالعات به اثراتسرمایه اجتماعی در سطح یک شرکت یا صنعت بر عملکرد پرداخته اند. اما مطالعاتکمتری سرمایه اجتماعی را به بهره وری در سطح فردی مرتبط کرده اند. مطالعات محدودانجام شده در این زمینه، نشاندهنده تاثیر سرمایه اجتماعی برای بهبود کارایی کارکناندانشگاه جامع علمی - کاربردی است. این تاثیر از راه های مختلفی امکان پذیر است.هزینه های پایین تر تعاملات، نرخ پایین تر جابه جایی افراد، تسهیم دانش و نوآوری و بهبودکیفیت محصولات، از جمله مواردی است که تاثیر سرمایه اجتماعی بر بهره وری را نشانمی دهند. با این وجود، تاثیر دقیق سرمایه اجتماعی بر بهره وری قابل اندازه گیری نیست،زیرا هم سرمایه اجتماعی عوامل و متغیرهای بسیاری را شامل می شود که بسیاری از آنهاکیفی هستند و اندازه گیریشان دشوار است و هم بهره وری متغیرهای زیاد را دربر می گیرد.
Keywords:
Authors
غلامرضا حافظی
فوق لیسانس مکاترونیک، مرکز آموزش علمی– کاربردی بازرگانی تبریز
سمیه امینی خضرلو
دانشجوی فوق لیسانس حسابداری در غیرانتفاعی میزان، مرکز آموزش علمی– کاربردی بازرگانی تبریز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :