انضباط اثربخش، اصل ضروری درتحقق اهداف سازمانی
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 404
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF02_357
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
Abstract:
نظم و انضباط یکی از الزامات اساسی درکارهای فردی و تیمی و ضرورتی اجتناب ناپذیر درایجاد هماهنگی بمنظور تحققاهداف سازمانی است. اهمیت این موضوع ایجاب می نماید تا افراد درحوزه مدیریت فردی و مدیران حوزه های مختلفسازمانی در حوزه مدیریت سازمانی با موضوعات مختلف و مرتبط با این مبحث مانند تعریف انضباط ، نگرشهای مختلفمربوطه به این موضوع، اهداف انضباط در حوزه فردی و سازمانی و فرایند برقراری انضباط در سازمان، ویژگی های نظامانضباطی و مشکلات مختلف برقراری انضباط در سازمان ،عوامل مهمم و موثر بر فرایند انضباطی ، و بسیاری از موضوعاتمهم دیگر در این زمینه، آشنایی کامل پیدا کرده وروشهای مدیریت این موضوع را درسطح مدیریت فردی وسازمانی موردتوجه قرار دهند. دراین مقاله موضوعات ضروری مربوط به این مباحث و رویکردهای سنتی و نوین مطرح در این زمینهمورد بررسی اجمالی قرار گرفته اند.
Keywords:
Authors
شهلا غریب دوست
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :