بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه پیام نور استان مازندران)

تحقیقات نشان داده است رهبری تحول آفرین فرایندی است در جهت ایجاد تعهد به اهداف سازمانی و از سوی دیگر توانمندسازی و بالطبع عملکرد سازمانی متناسب، لازمه محقق سازی آن اهداف می باشد. هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطهبین رهبری تحول آفرین و عملکرد سازمانی می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و نحوه گردآوری اطلاعات،توصیفی و از نوع همبستگی است. دادههای مورد نیاز با استفاده از ابزار پرسشنامه و توزیع آن بین 197 نفر از کارکنان دانشگاهپیام نور استان مازندران به روش نمونه گیری تصادفی ساده گردآوری شده است. جهت بررسی روایی پرسشنامه از نظرمتخصصین و صاحبنظران و برای برآورد پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است که میزان آن برای رهبری تحولآفرین 0.862 و برای عملکرد سازمانی 0.798 بوده است. برای تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون با استفاده ازنرم افزار اس.پی.اس.اس استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که بین رهبری تحول آفرین و عملکرد سازمانی دردانشگاه پیام نور استان مازندران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

Keywords:

رهبری تحول آفرین , یادگیریگرایی , اهداف سازمانی , دانشگاه پیام نور استان مازندران