بررسی نقش واسطه ای توانمند سازی کارکنان بر رابطه برنامه ریزی مدیریت استراتژیک و کارت امتیاز متوازن پویا شرکت ها در بورس تهران
Publish place: Conference scientific findings of modern management science, entrepreneurship and education Iran
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 467
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF04_040
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396
Abstract:
امروزه توانمند سازی به عنوان یکی از ابزارهای سودمندارتقاءکیفی کارکنان وافزایش اثربخشی سازمانی تلقی می گردد . به منظورکسب موفقیت درمحیط در حال تغییرکسب وکارامروزی،سازمانهابه دانش،نظرات،انرژیوخلاقیت کلیه کارکنان، اعم ازکارکنان خط مقدم تامدیران سطح بالا،نیازمندند .در واقع کارت امتیاز متوازن بر آرمانها و استراتژیهای سازمان موثر می باشد . با توجه به اینکه برای دستیابی به بهبود بهره وری و عملکرد،استراتژیهای منابع انسانی مهم ترین نقش را در کسب نتایج بهتر شرکت های بورس دارند، شناسایی شاخصهایی برای ارزیابی استراتژیهای کلیدی منابع انسانی سازمان ضروری به نظر میرسد . در واقع بطور کلی ، در سازمانها ازطریق توانمند سازی کارکنان مربوطه به منظورتشویق آنان به ابتکار عمل بدون اعمال فشار، ارج نهادن به منافع جمعی سازمان با کمترین نظارت وانجام وظیفه به عنوان مالکان سازمان،در روند استراتژی BSC سازمان ها می تواند موثر باشد و شرکت ها را در جهت رسیدن به دیدگاه مالی، یادگیری و رشد کارکنان ، مشتری مداری و فرآیند داخلی سازمان تقویت نماید.هدف از این پژوهش توانمند سازی کارکنان در امر برنامه ریزیمدیریت استراتژیک و کارت امتیاز متوازن شرکت های بورس اوراق بهادار می باشد. در واقع در عرصه رقابت میان سازمان ها و شرکتها در بورس یک از مولفه های افزایش دهنده موفقیت متمرکز شدن بر وظیفه مدیریتاستراتژیک منابع انسانی است .کنترل منابع مانند منابع فیزیکی ، سازمانی، اطلاعاتی و انسانی مزیت رقابتی را در جهت توامند سازی کارکنان و پیشبرد BSC سازمانها موثر می داند. برای تحلیل داده ها از شیوه آماری توصیفی پیمایشی و استنباطی از نرم افزار SPSS-PLS استفاده شده است و نتیجه پژوهش نشان می دهد
Keywords:
Authors
سیما قجربیگی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی
اصغر زمانی
استادیار موسسه پژوهش و برنامه ریزی آموزش عالی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :