بررسی و تحلیل رابطه هوش اخلاقی و اخلاق حرفه ای مدیران با اعتبار نام و نشان تجاری شرکتها از دیدگاه کارکنان
Publish place: Conference scientific findings of modern management science, entrepreneurship and education Iran
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 653
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EMCONF04_060
Index date: 9 July 2017
بررسی و تحلیل رابطه هوش اخلاقی و اخلاق حرفه ای مدیران با اعتبار نام و نشان تجاری شرکتها از دیدگاه کارکنان abstract
نظریه هوش اخلاقی اولین بار توسط بوربا ارایه شد. وی هوش اخلاقی را توانایی درک درست از خلاف، داشتن اعتقادات اخلاقی قوی و عمل به آنها بیان کرد. تحقیق حاضر از نظر روش و ماهیت، توصیفی و از نوع همبستگی میباشد و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شرکتهای مستقر در شهرک صنعتی بوعلی شهر همدان در زمستان 1395 تعداد 384 نفر با توجه به جدول مورگان برآورد و تعداد 400 پرسشنامه توزیع اما نهایتا تعداد 397 پرسشنامه بی نقص جمع آوری شد تشکیل دادند که به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در پژوهش، شامل پرسشنامه هوش اخلاقی با 40 سوال آلفای کرونباخ برابر با 0/897 و پرسشنامه نام و نشان تجاری با 30 سوال آلفای کرونباخ برابر با0/792 بودند. داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان داد بین هوش اخلاقی و اخلاق حرفه ای مدیران با اعتبار نام و نشان تجاری شرکتها از دیدگاه کارکنان به طور معناداری رابطه ی مثبت و مستقیم وجود دارد. نتایج تحلیل آماری نشان داد بین هوش اخلاقی r=0/82 و اخلاق حرفه ای مدیران r=0/85 با اعتبار نام و نشان تجاری شرکتها همبستگی مستقیم و مثبتی دارند و از بین ابعاد هوش اخلاقی، بعد مسولیت پذیری با ضریب 0/87 بیشترین همبستگی و بعد دلسوزی با ضریب 0/73 کمترین همبستگی را با اعتبار نام و نشان تجاری شرکتها دارند
بررسی و تحلیل رابطه هوش اخلاقی و اخلاق حرفه ای مدیران با اعتبار نام و نشان تجاری شرکتها از دیدگاه کارکنان Keywords:
بررسی و تحلیل رابطه هوش اخلاقی و اخلاق حرفه ای مدیران با اعتبار نام و نشان تجاری شرکتها از دیدگاه کارکنان authors
سید مهرداد میر آفتاب زاده
کارشناس ارشد مدیریت و مدرس دانشگاه آزاد اسلامی اراک، واحد مهاجران، ایران.
مریم خشامن
گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :