بررسی رابطه بین کار تیمی با چابکی سازمانی در بین کارکنان بانک های سطح شهر کوهدشت
Publish place: Conference scientific findings of modern management science, entrepreneurship and education Iran
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 532
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF04_076
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396
Abstract:
چابکی به توانایی واکنش نسبت به تحولات پیش بینی نشده برای اقدام آگاهانه بر مبنای تغییر(مدیریت دانش) اشاره می نماید. اگر سازمانی به دنبال چابکی می باشد، باید این توانایی ها و قابلیت ها را در نظر داشته باشد. بدون شک، کسب چابکی به قابلیت پاسخگویی نسبت به راهبردها، فناوری ها، کارکنان و فرایندها و برنامه ها بستگی دارد. هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین کار تیمی با چابکی سازمانی در بین کارکنان بانک های سطح شهر کوهدشت می باشد. تحقیق حاضر از نوع پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری مورد نظر شامل کلیه کارکنان بانک های سطح شهر کوهدشت که حجم نمونه ای مورد نظر با استفاده از روش فرمول کوکران بدست آمده است. برای گردآوری اطلاعات فوق از دو پرسشنامه استاندارد کار تیمی و چابکی سازمانی استفاده شده است، که پس از گردآوری پرسشنامه ها جهت تحقق یافته های پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری SPSS22 مورد استفاده قرار گرفتند. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین کار تیمی و چابکی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد بطوری که کار تیمی و مولفه های چابکی سازمانی(پاسخگویی به مشتری، آمادگی رویارویی با تغییرات، ارزش قایل شدن برای مهارت و دا نش انسانی) نیز رابطه معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
سید اله یار موسوی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی، گرایش مالی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :