بررسی رابطه بین توانمندسازی نیروی انسانی و تصمیم گیری مشارکتی با بالندگی سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان
Publish place: Conference scientific findings of modern management science, entrepreneurship and education Iran
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 551
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF04_102
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396
Abstract:
هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین توانمند سازی نیروی انسانی و تصمیم گیری مشارکتی با بالندگی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی کرمان میباشد. تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است و در یک نمونه آماری 400 نفری از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرکرمان انجام شد. جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه توانمندسازی نیروی انسانی، تصمیم گیری مشارکتی و بالندگی سازمانی استفاده شد که روایی پرسشنامه ها مطلوب بود و پایایی آنها به ترتیب 0/91 ، 0/88 0/85 می باشد. جهت بررسی فرضیه های تحقیق از از ضریب همبستگی اسپیرمن و کندال استفاده شد نتایج نشان داد بین توانمند سازی نیروی انسانی(ومولفه های آن شامل : احساس خود اثر بخشی، احساس خود سامانی، احساس موثر بودن، احساس معنی دار بودن، احساس اعتماد) و تصمیم گیری مشارکتی با بالندگی سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمان رابطه وجود دارد و پیشنهاد میشود سازمان با بکارگیری روش های مناسب مانند آموزش، توانمندی کارکنان خود را بالا ببرد تا کارکنان در تصمیمات به خوبی مشارکت داشته باشند و سازمان بالنده شود.
Keywords:
Authors
عباس بابایی نژاد
عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی کرمان کرمان ایران
بتول معینی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه آزاد کرمان ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :