بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت دانش بر نوآوری و عملکرد سازمانی درشهرداری تهران

سابقه و اهداف:عملکرد سازمانها به ویژه سازمانهایی غیر انتفاعی نظیر شهرداری تهران مبنای توسعه کمی و کیفی هر کشور محسوب می گردد و مادامی که سازمانها در زمینه ارزیابی دارایی های دانشی خود، پیمایشی انجام ندهند، مدیریت دانش منجر به بهبود عملکردو توسعه سازمانی نمی گردد.این تحقیق به بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت دانش بر نوآوری و عملکرد سازمانی در شهرداری تهران می پردازد. روش بررسی :این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی، از نظر روش گردآوری داده ها از نوع توصیفی -پیمایشی است .جامعه آماری این تحقیق کارکنان شهرداری شهر تهران می باشد. برای تست فرضیات این تحقیق از پرسشنامه ای مشتمل بر 50 سوال بسته استفادهگردید. اطلاعات مورد نظر از طریق نمونه گیری 269 نفری)به روش در دسترس( از جامعه 900 نفری کارکنان بر اساس جدول مورگانانتخاب ، توزیع و جمع آوری شد.به منظور بررسی اعتبار سازه با استفاده از نرم افزار لیزرل ازتحلیل عاملی تاییدی استفاده شد و به منظور تجزیه و تحلیل یافته ها از آزمون معادلات ساختاری استفاده گردید. نتیجه گیری :نتایج تحقیق نشان می دهد که شخصی سازی دانش و کد گذاری دانش تاثیر مثبتی بر نوآوری وعملکرد سازمانی دارد و همچنین این متغیر ها از طریق نوآوری بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبتی می گذارند و بین نوآوری و عملکرد سازمانی نیز رابطه مثبت و معنی داریدر شهرداری تهران وجود دارد

Keywords:

مدیریت دانش , کد گذاری , شخصی سازی , نوآوری , عملکرد سازمانی , شهرداری تهران