نقش سیستم های تشویق و تنبیه در رضایت شغلی کارکنان مورد کاوی یکی از دانشگاههای نظامی تهران
Publish place: همایش ملی دانشگاه، محور توسعه
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 658
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCUDD01_070
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
Abstract:
رضایت شغلی از موضوعات مهم و عاملی برای پدیدار شدن بسیاری از رفتارهای سازمانی در کارکنان میباشد. هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی نقش سیستمهای تشویق و تنبیه در رضایت شغلی کارکنان یکی از دانشگاههای نظامی تهران میباشد. روشتحقیق توصیفی پیمایشی است و دادهها از طریق پرسشنامههای استانداردی جمعآوریشدهاند که روایی آنها در تحقیقات پیشین و پایایی آنها توسط ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرارگرفته است. برای تجزیهوتحلیل دادهها از نرمافزار SPSS22استفادهشدهاست. نتایج نشان میدهد هر دو سیستم تشویق و تنبیه در نظر گرفتهشده برای کارکنان در رضایت شغلی آنها تاثیر منفی و معناداریدارد. همچنین بر اساس اطلاعات حاصله از پرسشنامه رضایت شغلی، کارکنان بیشترین رضایتشان را از مسیول مستقیم و پایینترین رضایتشان را از میزان حقوق اعلام نمودهاند. همچنین کارکنان از میزان خدمات و تشویقات اعمالشده و قدردانی بابت زحماتشان رضایت کمی داشتهاند. بنابراین نتیجه میشود سازمان باید در سیستم تشویق و تنبیه در نظر گرفتهشده برای کارکنان تجدیدنظر نماید
Keywords:
Authors
عباسعلی سلمانی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه جامع امام حسین(ع)
سیدعلی درافشان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت سیستم های بهره وری دانشگاه آزاد سمنان
علی نوروزی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت سیستم های بهره وری دانشگاه آزاد سمنان