نقش رهبری هدایت گرایانه در شکل گیری کسب و کارهای نوپا

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 572

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

EMAC01_015

تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396

Abstract:

هدف از این مقاله، درک بهتر از نحوه هدایت به سمت خلاقیت در محیط کار مجازی در یک بستر نوپاست.این مطالعه به بررسی تجارب به دست آمده در خصوص چالش های یادگیری در رهبری به سمت خلاقیت در محیط کار مجازی در یک شرکت نوپا و همچنین، مفاهیم منسوب به تجارب آنها، و اقداماتی که برای مقابله با آن چالش ها اتخاذ می کنند، می پردازد. داده ها در مورد یک شرکت نوپای مشارکتی بومی است که از طریق مصاحبه در مورد دیدگاه ها و تجربیات شخصی مردم جمع آوری شده است. این مطالعه با استفاده از رویکرد کیفی پژوهشی و با هدف درک بهتر رهبری به سمت خلاقیت در محیط کار مجازی در یک شرکت نوپا انجام گرفته است. نتایج به دست آمده بر اهمیت رهبری هدایت گرانه خلاق و قاطعانه در کسب وکارهای نوپا برای پرورش خلاقیت و ایجاد ارزش های مشترک جدید تاکید می کند. مهارت های چندگانه افراد مهم و لابی گری توسط ایشان ابزاری برای مدیریت فواصل فیزیکی و اجتماعی در محیط کار مجازی است. این مطالعه نشان می دهد که رهبری هدایت گرانه مشارکتی و ابراز وجود برای آغاز فعالیت ها برای به حداقل رساندن اشتباهات در محیط کار مجازی امری لازم است. متخصصین باید دانسته های قدیمی خود را درباره آغاز به کار در یک محیط نوپا را کنار گذاشته و از فناوری اطلاعات و ارتباطات جدی به شیوه ای هوشمندانه عمل کنند. این مقاله شواهدی تجربی در بستری نوپا در مورد ترکیب رهبری و خلاقیت درون پژوهش های انجام گرفته در مورد کار مجازی ارایه میدهد

Authors

روح الله سمیعی

گروه مدیریت و حسابدرای ،واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی ،علی آباد کتول ،ایران

محمد جواد مشیری

دانشجوی دکترای تخصصی کارآفرینی، گروه کارآفرینی ،واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی ،علی آباد کتول ،ایران

سعید محمودی

دانشجوی دکترای تخصصی کارآفرینی، گروه کارآفرینی ،واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی ،علی آباد کتول ،ایران

سعید صاحب

دانشجوی دکترای تخصصی کارآفرینی، گروه کارآفرینی ،واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی ،علی آباد کتول ،ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • _ برنامه هفتم مالزی (2000-1996): توسعه صنعتی مالزی، سازمان گسترش ...
  • _ قربانعلی ابراهیمی، علم و تکنولوژی در ژاپن، رهیافت، شماره ...
  • Alasoini, T. (2012), ،0A new model for workplace development in ...
  • Amabile, T.M., Conti, R., Coon, R., Lazenby, J. and Herron, ...
  • Avolio, B.J., Sosik, J.J., Kahai, S.S. and Baker, B. (2014), ...
  • Avolio, B.J., Waldman, D.A. and Yammarino, F.J. (1991), ،0The four ...
  • _ and Ruohotie, P. (2003), *Empowering professional as lifelong learners ...
  • Castro, F., Gomes, J. and de Sousa, F.C. (2012), _ ...
  • Management, Vol. 21 No. 2, pp. 171-181. ...
  • Charmaz, K. (2006), Constructing Grounded Theory. A Practical Guide Througl ...
  • Coleman, D., Boyatzis, R. and McKee, A. (2004), Primal Leadership: ...
  • Cortini, M. and Scaratti, G. (2011), *Creativity at work and ...
  • C S iks zentmihalyi, M. (1999), ،0A systems perspective On ...
  • Dearie, J. and Geduldig, C. (2013), Wlere the Jobs Are: ...
  • نمایش کامل مراجع